Organizational Commitment and its Relation with Social Responsibility among the Employees of College of Basic Education/University of Duhok
DOI:
https://doi.org/10.25007/ajnu.v11n4a1144Abstract
This study aims to investigate about the organizational commitment and its relation with social responsibility among the employees of college of Basic Education in the University of Duhok it also aim to find out the statistical differences according to the variables of ( scientific achievement, duration of work, work position, time of work and gender). The sample of the study consisted of (73) employees. The researcher used the quantitative descriptive method in this study and used two questionnaires to collect data the first consisted of(38) items distributed on (4) axes which are( organizational loyalty, responsibility towards the work, the will of continuing the work and the believe in the work) the second questionnaire consisted of (24) items. One and independent sample T. Test was used in addition to one way annova, weighted mean, and Pearson correlation were used as statistical methods. The result showed that the employees had the characteristic of organizational commitment and social responsibility and that the variables of the study were statistically insignificant except for scientific achievement.
Downloads
References
بن حسن، محمد حربي، (1989)، علم المنظمة- الأصول والتطور الكامل، ط1، دار الكتب للنشر و التوزيع، الموصل- العراق.
بن عبيد،عهود بن ناصر،(2015)، دور الأسرة في تنمة المسؤولية الإجتماعية لدى أبنائها، رسالة ماجستير غير منشورة، قسم الدراسات الإجتماعية، كلية الآداب، جامعة الملك سعود.
بن عصمان، خيرية محمد،(2019)، دور الإلتزام التنظيمي في تحسين الأداء الوظيفي في الجامعات الليبية، أطروحة دكتوره غير منشورة، كلية التربية، جامعة بنها.
التك، زينب مزاحم بشير،(2004)، الشخصية الناضجة وعلاقتها بالمسؤولية الاجتماعية لدى طلبة جامعة الموصل، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية التربية،جامعة الموصل .
جرينبرج، جيرالد و بارون روبرت،(2009)، إدارة السلوك في المنظمات، ترجمة رفاعي ،رفاعي محمد و بسيوني ،اسماعيل علي، دار المريخ للنشر والتوزيع، المملكة العربية السعودية .
حريم، حسين،(2009)، السلوك التنظيمي-سلوك الأفراد والجماعات في منظمات الأعمال،ط2،دار الحامدللنشر و التوزيع، عمان-الأردن.
حنونة، سامي إبراهيم حمادة،(2006)، قياس مستوى اللإتزام التنظيمي لدى العاملين بالجامعات الفلسطينية بغزة، رسالة ماجستير غير منشورة، قسم ادارة الأعمال، كلية التجارة، الجامعة الإسلامية-غزة.
الخرشوم، محمد مصطفى،(2011)، "تأثير مناخ الخدمة في الالتزام التنظيمي (دراسة ميدانية على العاملين في المعاهد التقانية التابعة لجامعة حلب)"، مجلة جامعة دمشق للعلوم الإقتصادية والقانونية، المجلد(27)، العدد(3).
الخير، فرح يس فرح و بابكر،مأمون يس بدوي،(2018)، "أثر الثقة التنظيمية والإلتزام التنظيمي لدى المرأة العاملة بوزارة الزراعة الغابات والري بدولايةالقضاريف"، مجلة الجزيرة للعلوم الإقتصادية والإجتماعية، المجلد(9)، العدد(2).
درة، عمر محمد،(2011)، استراتيجيات التعلم المستمر وآثارها في الولاء التنظيمي بلتطبيق على المستشفيات الحكومية في حلب، اطروحة دكتوراه غير منشورة، قسم ادارة العمال، كلية الإدارة و الإقتصاد، جامعة حلب.
دودين، أحمد يوسف،(2012)، إدارة التغيير والتطوير التنظيمي، الطبعة الأولى، دار اليازوري للنشروالتوزيع، القاهرة-مصر.
ذيب، محمد رشدي أحمد، والسعود، راتب، (2014)،" درجة ممارسة قيم العمل لدى مديري التربية والتعليم في الأردن وعلاقتها بدرجة الإلتزام التنظيمي لرؤساء الأقسام العاملين معهم"،دراسات العلوم التربوية، المجلد(41)، ملحق(1).
زهران، حامد عبدالسلام (1984) علم النفس الاجتماعي ، عالم الكتب ، القاهرة.
زيدان، سلمان،(2016)، تطوير التعليم الجامعي لتنمية المجتمعات في ضوء إدارة الجودة الشاملة، مركز الكتاب الأكاديمي، عمان الأردن.
سعادة، مشري،(2016)، "دور الالتزام التنظيمي في تحقيق المسؤولية الإجتماعية -دراسة ميدانية في مؤسسة كودور- برج بوعريريج"، مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية، العدد(5).
السميح،عبدالمحسن بن محمد،(2010)، دراسات في الإدارة المدرسية،الطبعة الأولى،دارالحامد للنشر والتوزيع،عمان-الاردن.
الشنطي، محمود عبدالرحمن،(2017)، "العلاقة بين الأنماط القيادية والالتزام التنظيمي:الرضا الوظيفي كمتغير وسيط"،مجلة جامعة القدس المفتوحة للأبحاث والدراسات والإقتصادية، المجلد(2)، العدد(7)، ص ص(85-104).
شهاب، فادية إبراهيم،(2014)، التطوير التنظيمي- القواعد النظرية والممارات التطبيقية، الطبعة الأولى، الأكاديميون للنشر والتوزيع، عمان-الأردن.
طلحى، خولة،(2015)، المسؤولية الإجتماعية للقطاع الخاص في الجزائر، رسالة ماجستير غير منشورة، قسم اللعوم السياسية، كلية الحقوق و العلوم السياسية، جامعة العربي بن مهيدي-أم البواقي.
عاشوري، ابتسام،(2015)،الإلتزام التنظيمي داخل المؤسسة وعلاقته بالثقافة التنظيمية، رسالة ماجستير غير منشورة، قسم العلوم الإجتماعية،كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية، جامعة محمد خضير- بسكرة.
عباس، أنس عبدالباسط،(2011)، السلوك التنظيميفي منظمات الأعمال، الطبعة الأولى، دار المسيرة للنشر و التوزيع،عمان-الأردن.
عثمان، سيد أحمد،(1973) ،المسؤولية الاجتماعية، ط1 دار النهضة المصرية ، القاهرة.
العميان، محمود سلمان، (2008)، السلوك التنظيمي في منظمات الأعمال، ط4، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان-الأردن.
المومني، فوازأيوب والمعامي، محمد خالد، (2017)،"المسؤولية الإجتماعية وعلاقتها ببعض المتغيرات"، مجلة اتحاد الجامعات العربية وعلم النفس،المجلد(5)، العدد(2)، ص ص(81-111).
قاسم، جمال حميد،(1992)، "قياس المسؤولية الإجتماعية لدى طلبة جامعة القادسية"، مجلة العلوم التربوية و النفسية، العدد(11).
قعودة، نصر الدين وسلامي منيرة،(2020)، "اثر مستوى اللإتزام التنظيمي في التقليل من نية ترك العمل لدى العاملي" دراسة حالة مديرية توزيع الغاز والكهرباء بباتة"، مجلة نماء للإقتصاد و التجارة، المجلد(4)، العدد(1)، ص ص(42-54).
القيسي، خليل عوض،(2019)، المناخ الأخلاقي وعلاقته بالإحتراق النفسي والالتزام التنظيمي لدى رؤساء الأقسام في مديريرات التربية والتعليم، دار اليازوري العلمية، القاهرة- جمهورية مصر العربية.
القيسي، خولة عبدالوهاب و نجف، أفراح أحمد،(2011)،" المسؤولية الإجتماعية لأطفال الرياض الأهلية"، مجلة العلوم التربويةو النفسية، العدد(30).
كريمة، سمير المختار،(2019)، واقع ممارسة المسؤولية الإجتماعية لأعضاء هيئة التدريس بكلية التربية جامعة الزاوية، مجلة جيل للعلوم الإنسانية والإجتماعية، العدد(53)، ص ص (135-156).
منوخ، صباح مرشود، (2016)، "المسؤولية الإجتماعية لدى طلبة جامعة تكريت"، مجلة جامعة تكريت للعلوم الإنسانية، المجلد(23)، العدد(3)، ص ص (267-282).
الهنداوي، ياسر فتحي،(2018)، إدارة المدرسة وإدارة الفصول-أصول نظرية وقضايا معاصرة، المجموعة العربية للنشر و التدريب، القاهر- مصر.
.7المصادر باللغة الإنجليزية
Colquitt, Jason , Lepine, Jeffery & Wesson, Michael,(2015), Organizational Behaviour-Improving Performance and Commitment at workplace, 4th Edition, Mc Gaw Hill Education, ISBN 978-0-07-786256-5.
Miroshink, Victoria, (2013), Organizational Culture and Commitment, 1st Edition, Palgrave Macmillan, SBN 978-1-137-36163-9.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Academic Journal of Nawroz University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Authors retain copyright
The use of a Creative Commons License enables authors/editors to retain copyright to their work. Publications can be reused and redistributed as long as the original author is correctly attributed.
- Copyright
- The researcher(s), whether a single or joint research paper, must sell and transfer to the publisher (the Academic Journal of Nawroz University) through all the duration of the publication which starts from the date of entering this Agreement into force, the exclusive rights of the research paper/article. These rights include the translation, reuse of papers/articles, transmit or distribute, or use the material or parts(s) contained therein to be published in scientific, academic, technical, professional journals or any other periodicals including any other works derived from them, all over the world, in English and Arabic, whether in print or in electronic edition of such journals and periodicals in all types of media or formats now or that may exist in the future. Rights also include giving license (or granting permission) to a third party to use the materials and any other works derived from them and publish them in such journals and periodicals all over the world. Transfer right under this Agreement includes the right to modify such materials to be used with computer systems and software, or to reproduce or publish it in e-formats and also to incorporate them into retrieval systems.
- Reproduction, reference, transmission, distribution or any other use of the content, or any parts of the subjects included in that content in any manner permitted by this Agreement, must be accompanied by mentioning the source which is (the Academic Journal of Nawroz University) and the publisher in addition to the title of the article, the name of the author (or co-authors), journal’s name, volume or issue, publisher's copyright, and publication year.
- The Academic Journal of Nawroz University reserves all rights to publish research papers/articles issued under a “Creative Commons License (CC BY-NC-ND 4.0) which permits unrestricted use, distribution, and reproduction of the paper/article by any means, provided that the original work is correctly cited.
- Reservation of Rights
The researcher(s) preserves all intellectual property rights (except for the one transferred to the publisher under this Agreement).
- Researcher’s guarantee
The researcher(s) hereby guarantees that the content of the paper/article is original. It has been submitted only to the Academic Journal of Nawroz University and has not been previously published by any other party.
In the event that the paper/article is written jointly with other researchers, the researcher guarantees that he/she has informed the other co-authors about the terms of this agreement, as well as obtaining their signature or written permission to sign on their behalf.
The author further guarantees:
- The research paper/article does not contain any defamatory statements or illegal comments.
- The research paper/article does not violate other's rights (including but not limited to copyright, patent, and trademark rights).
This research paper/article does not contain any facts or instructions that could cause damages or harm to others, and publishing it does not lead to disclosure of any confidential information.