Job ethics and its role in reducing bribery / An exploratory study in a number of government institutions in the city of Zakho
DOI:
https://doi.org/10.25007/ajnu.v11n3a1449Abstract
The research aims to diagnose the availability of job ethics in both the real estate tax and real estate registration institutions in the city of Zakho from the point of view of its employees, and it also aims to identify the ability of job ethics to reduce the commission of bribery in the two surveyed institutions. The main problem of the research was represented by the following question: What is the role of job ethics in reducing bribery? . In order to achieve the objectives of the research, a questionnaire was used to collect the necessary data, and it was distributed to a sample that included (50) employees in the two institutions surveyed, and the number of forms retrieved and valid for analysis was (40) forms. For the purpose of completing the practical side of the research, a set of statistical methods were used, such as the arithmetic mean, standard deviation, simple correlation coefficient, simple linear regression, t and f tests, and the ready-made statistical programming (SPSS-22) facilitated the researchers' work in finding the results of the above methods. The research reached a set of conclusions, the most important of which are: The availability of human capabilities committed to the ethics of the job is at the present time one of the basic requirements for the survival and continuity of institutions, so that the quality of services provided by the institution can be judged by the extent to which individuals adhere to the ethics of the job, due to its role in sparing these individuals from Practicing harmful job behaviors, especially bribery. The research presented a number of proposals, the most important of which were: the need for the administrative leaders in the two institutions under investigation to strengthen the consolidation of the desired moral values in the work of employees, as well-established values can be an effective treatment for many of the imbalances that afflict administrative agencies in light of the presence of indications of widespread cases of corruption management and values.
Downloads
References
قائمة المصادر
6 المصادر العربية:
1.6التشريعات
قانون العقوبات العراقي رقم 111 لسنة 1969 المعدل.
قانون إنضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم 14 لسنة 1991 المعدل.
1.6الرسائل والاطاريح الجامعية
داوده، ره نج محمد نوري، (2011)، القيادة الريادية وأخلاقيات العمل في المنظمات الريادية/ دراسة استطلاعية في عدد من منظمات الأعمال في إقليم كوردستان العراق، اطروحة دكتوراه غير منشوره، جامعة دهوك، كلية الادارة والاقتصاد، قسم ادارة الاعمال، دهوك، العراق.
رتول، محمد، (2000)، سياسات التعديل الهيكلي ومدى معالجتها للاختلال الخارجي، اطروحة دكتوراه، جامعة الجزائر، الجمهورية الجزائرية.
الرعوجي، ابراهيم بن صالح، (2003)، التدابير الواقية من جريمة الرشوة في الشريعة الاسلامية/ دراسة تطبيقية في المملكة العربية السعودية، رسالة ماجستير، أكاديمية نايف العربية للعلوم الامنية، المملكة العربية السعودية.
الرواشدة، ريم ياسر، (2007)، اثر الالتزام باخلاقيات الوظيفة العامة في مستوى الولاء التنظيمي لدى العاملين في المؤسسات العامة الاردنية، رسالة ماجستير، جامعة مؤتة، كلية العلوم الادارية، الاردن.
زروقي، يحيى، (2017)، اخلاقيات الاعمال والفساد الاداري للموظف العام / دراسة حالة مديرية الضرائب لولاية تلمسان، اطروحة دكتوراه في العلوم الاقتصادية، جامعة ابي بكر بلقايد، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، الجزائر.
الزيناتي، أسامة محمد خليل، (2014)، دور أخلاقيات المهنة في تعزيز المسئولية الاجتماعية في المستشفيات الحكومية الفلسطينية ( مجمع الشفاء الطبي نموذجًا)، رسالة ماجستير، أكاديمية الإدارة والسياسة للدراسات العليا بالمشاركة مع جامعة الأقصى برنامج الماجستير في القيادة والادارة، فلسطين.
سعيد، هديل كاظم، (2007)، تأثير النظام القيمي للعاملين في الفساد الاداري بالعراق، اطروحة دكتوراه غير منشورة، جامعة بغداد، كلية الادارة والاقتصاد.
شراد، وافية، (2015)، مساهمة أخلاقيات الإدارة في مكافحة الفساد الإداري / دراسة حالة مؤسستي سوناطراك وسونلغاز، رسالة ماجستير، جامعة محمد خيضر – بسكرة، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق، الجزائر.
المرايات، رغدة عابد عطاالله، (2011)، اثر اخلاقيات الاعمال للمنظمة على السلوك الاخلاقي واداء رجال البيع للمنتجات الصيدلانية في مدينة عمان، رسالة ماجستير، جامعة الشرق الاوسط، كلية الاعمال، قسم ادارة الاعمال.
المعـاضيـدي، محـمد عصـام أحـمد، (2005)، أثر أخلاقيات العمل في تعزيز إدارة المعرفة/ دراسة لأراء عينة من تدريسيي جامعة الموصل، رسالة ماجستير غير منشوره، جامعة الموصل، كلية الادارة والاقتصاد، قسم ادارة الاعمال، الموصل، العراق.
1.6المؤتمرات
البصيصي، صلاح جبير، (2013)، تجريم الرشوة في القانون الدولي، مجلة رسالة الحقوق، المؤتمر القانوني الوطني العاشر، العدد الخاص.
الغفيلي، إبراهيم فهد، (2001)، العلاقة والتأثير بين قيم الفرد والمنظمات في بناء أخلاقيات المهنة من منظور الفكر المعاصر والإسلامي، الملتقى الثالث لتطوير الموارد البشرية "استراتيجيات تنمية الموارد البشرية–الرؤى والتحديات"، الرياض، السعودية.
1.6الدوريات
احمد، جنان شهاب، (2013)، أخلاقيات العمل: منظور إداري معاصر في تعزيز المسؤولية الاجتماعية للمنظمات دراسة تحليلية لآراء العاملين في مؤسسة الشاكري للمبرآت الاجتماعية، مجلة القادسية للعلوم الادارية والاقتصادية، المجلد 15، العدد 4.
حسين، احمد حسن، (2012)، جريمة الرشوة واثارها في المجتمع وافراده في ظل الظروف الراهنة، مجلة اداب المستنصرية، العدد 56.
الساعدي، جودت حسن، (2012)، الفساد الاداري والمالي من وجهة نظر علم القانون وعلم الانسان، مجلة المنصور، كلية المنصور الاهلية، العدد 17.
السعد، غسان، (2011)، الرشوة الانتخابية، مجلة المستنصرية للدراسات العربية والدولية، العدد 36.
الصفو، رياض ضياء عزيز والعباسي، علاء عبدالسلام مصطفى، (2016)، دور اخلاقيات العمل في تعزيز فاعلية امن المعلومات / دراسة استطلاعية في جمعية الهلال الاحمر العراقي، مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية والادارية، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة واسط، العدد 21.
الصقال، احمد هاشم، (2016)، سلوك العاملين في الوظيفة العامة تجاه الرشوة، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة، العدد 49.
العنزي، عوض خلف والعديم، عقوب رشيد، (2006)، إدراك الموظفين للمسلك الوظيفي والأخلاقيات المهنية / دراسة ميدانية على الأجهزة الحكومية بدولة الكويت، مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانوني، المجلد22 :، العدد 2.
فليفل، احمد مجيد، (2015)، التنظيم القانوني لجريمة الرشوة، مجلة الكلية الاسلامية الجامعة، العدد 36.
الكبيسي، عامر، (2000)، الفساد الاداري رؤية منهجية للتشخيص والتحليل والمعالجة، المجلة العربية للادارة، المجلد 20، العدد 1.
محمود، دجلة مهدي، (2013)، تأثير أخلاقيات الوظيفة في الإبداع الإداري بحث ميداني في عينة من المصارف العراقية، مجلة التقني، المجلد 26، العدد 4.
مظهر، هدى هاتف وبهير، جعفر عبدالسادة، (2012)، جريمة الرشوة واثرها على المصلحة العامة في التشريع الجنائي العراقي، مجلة الخليج العربي، المجلد 15، العدد 3-4.
نصيف، نشأت احمد، (2014)، الفساد المالي والاداري وسبل مكافحته، مجلة الجامعة العراقية، المجلد 1، العدد 33.
1.6الكتب
أبو بكر، مصطفى محمد، (2007)، الموارد البشرية : مدخل تحقيق الميزة التنافسية، الدار الجامعية، الإسكندرية، مصر.
جواد, شوقي ناجي، (2000)، إدارة الأعمال : منظور كلي، دار الحامد للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.
الدرة، ماهر عبد شويش، (2007)، شرح قانون العقوبات : القسم الخاص، الطبعة الثانية، المكتبة القانونية، بغداد.
السكارنة، بلال خلف، ((2009، أخلاقيات العمل، الطبعة الاولى، دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة، عمان، الأردن.
عارف، ديالا الحج، (2003)، الاصلاح الاداري، الطبعة الاولى، دار الرضا للنشر، دمشق، سوريا.
العامري، صالح مهدي محسن والغالبي، طاهر محسن، (2008)، المسئولية الاجتماعية وأخلاقيات ألأعمال، الطبعة الأولى، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان، الاردن.
عبدالمطلب، ايهاب، (2015)، جريمة الرشوة، المركز القومي للاصدارات القانونية، الطبعة الاولى، القاهرة، مصر.
الكبيسي، عامر، (2005)، الفساد والعولمة، الطبعة الاولى، المكتب الجامعي الحديث، الرياض، السعودية.
1.6الانترنيت
البوتي، احمد محمود، بدون سنة، اخلاقيات الاعمال واثرها في تقليل الفساد الاداري، بحث متاح على الموقع الالكتروني: www.nazaha.iq/conf7/conf7-soci5.pdf
عبداللطيف، أسار فخري، (2006)، أثر الأخلاقيات الوظيفية في تقليل فرص الفساد الإداري في الوظائف الحكومية، مجلة علوم انسانية، السنة 4، العدد 29، بحث متاح على الموقع الالكتروني: www.parliament.gov.sy/SD08/msf/1431333760_.pdf
6المصادر باللغة الانكليزية
2.1 Journals
Chuang, R. Church, & J. Zikic, (2004), Organizational Culture, Group Diversity and Intra-group Conflict, Team Performance Management, Vol. 10, No. 1.
Cohen, J. & Pant, L. & Sharp, D., (2001), An Examination of Difference in Ethical Decision-Making Between Canadian Business Ethics and Accounting Professionals, Journal of Business Ethics, Vol. 30.
Kuran, Timur, (2009), explaining the economic trajectories of civilization the systemicapproach, Journal of economic behavior & organization, Vol. 3.
2.3 Books
Daft, Richard L. , (2003), Management, South-Western & College Publishing .Co., Canada.
Hellriegel, D. and Jackson SE. and Slocum J. and Staude G. and Amos T. and Klopper HB. and Louw L. and Oosthuizen T., (2008), Management, 3rd. South African Edition, Cape Town: Oxford University Press.
2.3 Internet-Web Site:
McNamara, Managing Ethics in Workplace : An Ethics Toolkit for Managers. www.managementhelp.org/ethics/ethxgde.htm
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Sabah Ramadhan Yaseen, Rozh Ibrahim Mohammed, Ali Abdullatif Abdullah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Authors retain copyright
The use of a Creative Commons License enables authors/editors to retain copyright to their work. Publications can be reused and redistributed as long as the original author is correctly attributed.
- Copyright
- The researcher(s), whether a single or joint research paper, must sell and transfer to the publisher (the Academic Journal of Nawroz University) through all the duration of the publication which starts from the date of entering this Agreement into force, the exclusive rights of the research paper/article. These rights include the translation, reuse of papers/articles, transmit or distribute, or use the material or parts(s) contained therein to be published in scientific, academic, technical, professional journals or any other periodicals including any other works derived from them, all over the world, in English and Arabic, whether in print or in electronic edition of such journals and periodicals in all types of media or formats now or that may exist in the future. Rights also include giving license (or granting permission) to a third party to use the materials and any other works derived from them and publish them in such journals and periodicals all over the world. Transfer right under this Agreement includes the right to modify such materials to be used with computer systems and software, or to reproduce or publish it in e-formats and also to incorporate them into retrieval systems.
- Reproduction, reference, transmission, distribution or any other use of the content, or any parts of the subjects included in that content in any manner permitted by this Agreement, must be accompanied by mentioning the source which is (the Academic Journal of Nawroz University) and the publisher in addition to the title of the article, the name of the author (or co-authors), journal’s name, volume or issue, publisher's copyright, and publication year.
- The Academic Journal of Nawroz University reserves all rights to publish research papers/articles issued under a “Creative Commons License (CC BY-NC-ND 4.0) which permits unrestricted use, distribution, and reproduction of the paper/article by any means, provided that the original work is correctly cited.
- Reservation of Rights
The researcher(s) preserves all intellectual property rights (except for the one transferred to the publisher under this Agreement).
- Researcher’s guarantee
The researcher(s) hereby guarantees that the content of the paper/article is original. It has been submitted only to the Academic Journal of Nawroz University and has not been previously published by any other party.
In the event that the paper/article is written jointly with other researchers, the researcher guarantees that he/she has informed the other co-authors about the terms of this agreement, as well as obtaining their signature or written permission to sign on their behalf.
The author further guarantees:
- The research paper/article does not contain any defamatory statements or illegal comments.
- The research paper/article does not violate other's rights (including but not limited to copyright, patent, and trademark rights).
This research paper/article does not contain any facts or instructions that could cause damages or harm to others, and publishing it does not lead to disclosure of any confidential information.
