Elements Of Administrative Creativity And Its Role In Improving Organizational Performance.An Analytical Study On A Sample Of Commercial Banks In The City Of Dohuk
DOI:
https://doi.org/10.25007/ajnu.v6n2a49Keywords:
Innovation, administrative Innovation, administrative Innovation elements, organizational performanceAbstract
The current research seeks to identify the reality of administrative Innovation elements and the capacity to improve the performance in the organizations, and to identify the scope of practising the administrative Innovation elements in the researched organizations . The organizations, nowadays, are living in the era of knowledge-based economy and information, which depends on speed, imagination, flexibility, innovation, and Innovation . Innovation can support any organization in its uniquity from other organizations . So much caring about administrative Innovation elements and using them in the scope of the organization's work can increase and improve the level of the organizational performance and this is due to the individuals' Innovation who are working in the organization. An analytical descriptive method was used in order to test a sample consisting of (42) individuals of those working in the organization under study . A questionnaire was the main tool in collecting data in order to measure the main research dimensions and to identify the effect and connections among these dimensions to achieve the desired goals . The statistical methods were used to process data and to get the research results by using the statistical programme (SPSS) . The research had a number of conclusions , the most important of which was the tendency of the working individuals , in the organizations under study , to produce creative ideas in an attempt to find new ways to perform their job , and in a desire to solve the problems which face them creatively . The most important suggestions that the research found out were the necessity to establish an incubator administration for Innovation , and to secure a working environment , which motivates the working individuals , that allows a freedom of opinion , self development and making suggestions , and adopting the principle of individuals participation in the process of making decisions which they influence or are influenced by its results.
Downloads
References
الرسائل:
امين ، اسيل زهير رشيد ، 2006 ، دور الإدارة الذاتية في تعزيز الإبداع لأعضاء الهيئة التدريسية في جامعة الموصل ، رسالة ماجستير غير منشورة ، كلية الإدارة والاقتصاد ، جامعة الموصل ، العراق.
رضا ، حاتم علي حسن ، 2003 ، الإبداع الإداري وعلاقته بالأداء الوظيفي دراسة تطبيقية على الأجهزة الأمنية بمطار لملك عبد العزيز الدولي بجدة ، رسالة ماجستير ، جامعة نايف للعلوم الأمنية ، جدة.
شريف ، جلال سعد الملوك عبدالرحمن ، 2002 ، أثـر استراتيجـية التمـكـين في تعزيز الإبداع المنظمي : دراسة تحليلية في جامعة الموصل ، اطروحة دكتوراه غير منشورة ، كلية الإدارة والاقتصاد ، جامعة الموصل ، العراق.
شيبل ، محمد حسين عبد المنعم ، 2008، اثر تقانة المعلومات في الاداء التنظيمي ، دراسة استطلاعية لاراء عينة من المديرين في الهيئة العامة للضرائب ، رسالة دبلوم العالي ، الكلية التقنية الادارية ، العراق.
عبيد ، نغم حسين نعمة ، 2000 ، اثر استثمار راس المال الفكري في الأداء المنظمي: دراسة ميدانية في عينة من شركات القطاع الصناعي المختلط ، رسالة ماجستير في غير منشورة ، كلية الإدارة والاقتصاد ، جامعة بغداد ، العراق.
العجلة ، توفيق عطية توفيق ، 2009 ، الإبداع الإداري وعلاقته بالأداء الوظيفي لمديري القطاع العام "دراسة تطبيقية على وزارات قطاع غزة" ، رسالة ماجستير ، كلية التجارة في الجامعة الإسلامية بغزة – فلسطين.
محمد ، خميس ناصر ، 2006 ، أثر ادارة المعرفة في الإبداع والتنافسية : دراسة تشخيصية مقارنة في الشركة العامة للصناعات الجلدية والمركز الوطني للاستشارات والتطوير الإداري ، اطروحة دكتوراه غير منشورة ، كلية الإدارة والاقتصاد ، جامعة بغداد ، العراق.
مطر ، عصام محمد حمدان ، 2008 ، التطوير التنظيمي واثره على فعالية القرارات الادارية في المؤسسات الاهلية في قطاع غزة ، رسالة ماجستير ، غزة ، فلسطين.
الكتب.
جاد الرب ، سيد محمد ، 2009 ، ادارة الموارد البشرية مدخل الاستراتيجي للتعظيم القدارات التنافسية ، الطبعة الثالثة ، دار وائل للنشر ، الاردن.
حريم ، حسين ، 2010 ، ادارة المنظمات : منظور كلي ، الطبعة الثانية ، دار الحامد للنشر ، عمان ، الاردن.
حريم ، حسين ، 2013 ، السلوك التنظيمي : سلوك الافراد والجماعات في منظمات الاعمال ، الطبعة الرابعة ، دار الحامد للنشر ، عمان ، الاردن.
حمود , خضير كاظم ، 2007 , إدارة الموارد البشرية , الطبعة الاولى , دار الميسرة للنشر والتوزيع ، عمان ، الاردن.
ديري ، زاهد محمد ، 2010 ، السلوك التنظيمي ، الطبعة الاولى ، دار المسيرة للنشر والتوزيع ، عمان ، الاردن.
الصرن ، رعد حسن ، 2000 ، ادارة الابتكار والابداع : الاسس التكنولوجية وطرائق التطبيق ، الطبعة الاولى ، دار الرضا للنشر.
عبد المحسن ، توفيق محمد , 2005 ، التقييم والتمييز في الأداء, دار النهضة العربية ، القاهرة ، مصر.
العميان ، محمود سلمان ، 2005 ، السلوك التنظيمي في منظمات الاعمال، الطبعة
الثالثة ، دار وائل للنشر ، عمان ، الاردن.
إدريس، وائل محمد صبحي و الغالبي ، طاهر محسن منصور ، 2007 ، الإدارة الإستراتيجية- منظور منهجي متكامل، الطبعة الاولى ، دار وائل للنشر والتوزيع ، عمان ، الأردن.
القريوتي ، محمد قاسم ، 2009 ، السلوك التنظيمي ، دراسة السلوك الانساني الفردي والجماعي في منظمات الاعمال ، الطبعة الخامسة ، دار وائل للنشر ، عمان ، الاردن.
مساعدة ، ماجد عبدالمهدي ، 2013 ، ادارة المنظمات : منظور كلي ، الطبعة الاولى ، دار المسيرة للنشر والتوزيع ، عمان ، الاردن.
المجلات.
أبو زيادة ، زكي ، 2011 ، مجلة جامعة النجاح للأبحاث (العلوم الانسانية) ، فلسطين، أريحا، مجلد 25، العدد4.
البغدادي ، عادل الهادي ، 2007 ، علاقة وتأثير الذاكرة التنظيمية في الاداء التنظيمي دراسة تطبيقية في عينة من الشركات الصناعية العامة ، مجلة الإدارة والاقتصاد ، العدد65 .
جمعة ، محمود حسن و نوري ، حيدر شاكر ، 2011 ، تأثير القيادة الإدارية الناجحة في تحقيق الإبداع الإداري : دراسة تطبيقية لآراء القيادات العليا في جامعة ديالى ، مجلة الإدارة والاقتصاد ، السنة الرابعة والثلاثون - العدد 90.
دهام ، عبدالستار ابراهيم ، 2010 ، تقييم الاداء المنظمي من خلال عوامله الحرجة : دراسة استطلاعية مقارنة في معملي السمنت والحراريات في الفلوجة ، مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والادارية ، المجلد 2 ، العدد 3 ، العراق.
الربيعي ، ليث سلمان و المحاميد ، اسعود محمد و الشيخلي ، أسامة سمير و العدوان ، سامي ،2014 ، أثر إدارة معرفة الزبون وتطوير الخدمات الجديدة في الأداء التسويقي ، دراسات العلوم الإدارية ، المجلد 41 ، العدد 2 .
السلطاني ، سعدية حايف كاظم و محمد ، اقبال غني و عمران ، نضال عبد الهادي ، 2012 ، دراسة العلاقة بين مكونات تقانة المعلومات وموشرات الاداء التنظيمي ، دراسة وصفية لعينة من الافراد العاملين في المصارف التجارية في بغداد ، مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والادارية ، المجلد 4 ، العدد 8 ، الانبار ، العراق.
عوض ، عاطف ، 2013 ، أثر تطبيق عناصر الإبداع الإداري في التطوير
التنظيمي: دراسة ميدانية على العاملين في مؤسسات الاتصالات الخلوية في لبنان ، مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية ، المجلد 29 ، العدد 3 .
الفارس , سليمان ، 2010 , دور إدارة المعرفة في رفع كفاءة أداء المنظمات دارسة ميدانية على شركات الصناعات التحويلية الخاصة بدمشق , مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية– المجلد والقانونية – المجلد - 26 العدد الثاني ، سوريا.
الكردي ، أحمد السيد ، 2010 ، تنمية الاداء ، مجلة التنمية الادارية ، بدون عدد، http://kenanaonline.com.
اللوزي ، موسى , 2007 , اتجاهات العاملين في المؤسسات الحكومية الأردنية نحو الإدارة التغير , دراسات العلوم الادارية , مجلة 23 , عدد 2 , عمان ، الاردن.
نصير ، طلال و العزاوي ، نجم ، 2011 ، أثر الإبداع الإداري على تحسين مستوى أداء إدارة الموارد البشريّة في البنوك التجاريّة الأردنيّة ، بحث مقدم الى إلى الملتقى الدولي الموسوم : الإبداع والتغيير التنظيمي في المنظمات الحديثة الذي اقيم قي جامعة سعد دحلب – البليدة ، كلية العلوم الإقتصادية وعلوم التيسير.
هيجان ، عبد الرحمن ، 1999 ، معوقات الإبداع في المنظمات السعودية ، مجلة الإدارة العامة ، عدد1 ، معهد الإدارة العامة ، الرياض ، السعودية.
المصادر الاجنبية
Daft , Richard L. , 1992 , Organization Theory and Design, 4th ed. , Western Publishing Co. , New York.
Daft , Richard L. , 2003 , Organization theory and design, 7th ed USA. South western college publishing.
Evan , William N. , 1993 , Organization Theory , Macmillan Publishing Co.
Kotler , P. , 2000 , Marketing Management , 8 ed. , New Jersey , prentice – hill.
Goldsmith , Suzy & Danny , Samson & Bill , Robertson , 2008, From Organization to Whole-of-System Excellence : The Issue of Water, University of Melbourne , SAI Global Limited, Australia.
Tapinos E. & Medow , Dyson R. , 2005 , The Impact of Performance Measurement in Strategic planning “International Journal of Productivity and Performance Management , Vol . 54 , No . 5 / 6 .
Wang, Y. & Lo , H.P. & Zhang , Q. & Xue , Y. , 2006 , How technological capability influences business performance, Journal of technology management, vol.1, No.1 .
Wheelen, Thomas & Hunger, David , 2008 , “ Strategic Management and Business Policy ” , 11th ed, Pearson: Prentice Hall , Upper Saddle River, U.S.A.
Zipple , Anthony , 2001 , Making Innovation Happen, Psychiatric Rehabilitation Journal , Spring, Vol. 24 , Issue. 4
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors retain copyright
The use of a Creative Commons License enables authors/editors to retain copyright to their work. Publications can be reused and redistributed as long as the original author is correctly attributed.
- Copyright
- The researcher(s), whether a single or joint research paper, must sell and transfer to the publisher (the Academic Journal of Nawroz University) through all the duration of the publication which starts from the date of entering this Agreement into force, the exclusive rights of the research paper/article. These rights include the translation, reuse of papers/articles, transmit or distribute, or use the material or parts(s) contained therein to be published in scientific, academic, technical, professional journals or any other periodicals including any other works derived from them, all over the world, in English and Arabic, whether in print or in electronic edition of such journals and periodicals in all types of media or formats now or that may exist in the future. Rights also include giving license (or granting permission) to a third party to use the materials and any other works derived from them and publish them in such journals and periodicals all over the world. Transfer right under this Agreement includes the right to modify such materials to be used with computer systems and software, or to reproduce or publish it in e-formats and also to incorporate them into retrieval systems.
- Reproduction, reference, transmission, distribution or any other use of the content, or any parts of the subjects included in that content in any manner permitted by this Agreement, must be accompanied by mentioning the source which is (the Academic Journal of Nawroz University) and the publisher in addition to the title of the article, the name of the author (or co-authors), journal’s name, volume or issue, publisher's copyright, and publication year.
- The Academic Journal of Nawroz University reserves all rights to publish research papers/articles issued under a “Creative Commons License (CC BY-NC-ND 4.0) which permits unrestricted use, distribution, and reproduction of the paper/article by any means, provided that the original work is correctly cited.
- Reservation of Rights
The researcher(s) preserves all intellectual property rights (except for the one transferred to the publisher under this Agreement).
- Researcher’s guarantee
The researcher(s) hereby guarantees that the content of the paper/article is original. It has been submitted only to the Academic Journal of Nawroz University and has not been previously published by any other party.
In the event that the paper/article is written jointly with other researchers, the researcher guarantees that he/she has informed the other co-authors about the terms of this agreement, as well as obtaining their signature or written permission to sign on their behalf.
The author further guarantees:
- The research paper/article does not contain any defamatory statements or illegal comments.
- The research paper/article does not violate other's rights (including but not limited to copyright, patent, and trademark rights).
This research paper/article does not contain any facts or instructions that could cause damages or harm to others, and publishing it does not lead to disclosure of any confidential information.