تشخيص واقع أبعاد ظاهرة التحرش الوظيفي في جامعه دهوك / دراسة تشخيصية لأراء عينة من التدریسیین والموظفین في جامعه دهوك

Abstract

يعد ميدان العمل من الأمور المهمة التي يجب الاهتمام بها من قبل كافة الإدارات وذلك لان الفرد الموظف يقضي ثلث وقته ضمن ذلك المناخ الوظيفي فيجب ان يتسم بنوع من المرونة والراحة وخاصة النفسية لما له من تأثير على أداء الفرد الموظف ,ومن هنا جاءت فكرة الدراسة إذ تعد ظاهرة التحرش الوظيفي من الظواهر الحديثة ضمن ميدان العمل وذلك لأسباب عديدة اقتصادية, ثقافية وغيرها والتي يعاني منها الموظف مما قد توثر على أداء عملة بالشكل الصحيح المطلوب منه والذي قد يؤثر بشكل سلبي على أداء عمله وعلى علاقاته مع بعض زملائه مما قد يوثر على الرضا والاندماج الوظيفي فيما بعد ذلك, فلذلك كان لابد من اخذ هذه الظاهرة وتحديد أبعادها وسلبياتها وخاصة ضمن القطاع الجامعي الذي يعتمد بنسبه كبيرة على العلاقات أثناء العمل الجامعي والتي قد يستخدمها البعض بشكل مقصود أو غير مفهوم منة كالتهرب من أداء بعض المهام الموكلة إليه, وقد وزعت (150) استارة على عينة من بعض التدريسيين والموظفين العاملين ضمن جامعه دهوك وبشكل عشوائي وتم استرداد (140) استمارة صالحة للتحليل الإحصائي. وخرج البحث بمجموعه من الاستنتاجات أهمها كشقت نتائج الدراسة الحالية عن حقيقة وجود ظاهرة التحرش ضمن ميدان العمل بين عينة الدراسة إذ بلغ معدل الاتفاق حول تلك الأبعاد المكونة للتحرش الوظيفي (68.820) ضمن ميدان العمل في الكليات المختارة من جامعه دهوك كما جاء البحث بمجموعه من التوصيات وهي ضرورة توعية الأفراد الموظفين العاملين ضمن قطاعات العمل وخاصة التي تعتمد على العلاقات الشخصية من الانتباه من الوقوع في هذه الظاهرة .