مدى وعي الشباب الجامعي بثقافة ريادة الأعمال و ابرز معوقات ريادة الأعمال من وجهة نظرهم دراسة ميدانية على عينة من طلبة الكليــة التقنيـــــة الإداريــــة – دهوك
Keywords:
الريادة، العمل الحر، ثقافة ريادة العمال، معوقات ريادة الاعمال، الشباب الجامعيAbstract
هدف البحث الحالي الى معرفة مستوى وعى طلبة الكلية التقنية الادارية - دهوك بثقافة ريادة الاعمال وأبرز معوقات ريادة الاعمال من وجهة نظر الطلبة، وتحديد الفروق بين استجاباتهم حول الوعي بثقافة ريادة الاعمال تبعا لمتغيري الجنس والتخصص الدراسي. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي واعتماد برنامج (SPSS) لتحليل البيانات التي تم جمعها عن طريق استبانة الكترونية تكونت من (47) عبارة وزعت على عينة عشوائية من طلاب المرحلتين (الثالثة والرابعة) والبالغ عددهم (355) طالباً وتم الرد من قبل (141) طالب وطالبة. توصل البحث الى مجموعة من النتائج اهمها: ان طلبة الكلية التقنية الادارية- دهوك لديهم وعي كبير فيما يتعلق بثقافة ريادة الاعمال بمتوسط حسابي (3.757) واهمية نسبية مرتفعة بلغت(75.141%). كما ان النتائج اظهرت عدم وجود فروق ذات دلالة معنوية بين متوسط درجات طلبة الكلية المبحوثة في مدى وعيهم بثقافية ريادة الاعمال تبعا لمتغير الجنس. بينما تبين وجود فروق ذات دلالة احصائية تبعا لمتغير التخصص الدراسي لصالح تخصص تقنيات ادارة الاعمال مع باقي التخصصات. وتمثلت أهم مقترحات البحث في ضرورة تدريس مقررات ريادة الاعمال في جميع الاقسام، ودعم المشروعات والمبادرات الريادية للطلبة، مع ضرورة تفعيل الدور الحكومي والبرلماني في توفير البيئة الصالحة لانتعاش المشروعات الابتكارية الريادية.
