دور المعلومات الاحصائية في إعداد تقارير التنمية البشرية والتخطيط في القطاع الصحي لمحافظة دهوك
Keywords:
الاحصاء، التنمية البشرية، التخطيط، التحليل العاملي، التحليل الانحدار الخطي.Abstract
ان قطاع الصحة يتطلب عنايه كبيره في تخطيط وادارة الموارد البشرية من اجل العدالة في تقديم الخدمات الصحية في مختلف الاماكن والقطاعات،في هذه الدراسة تم استخدام نوعين من الاساليب الاحصائية المهمة في التعامل مع بيانات متعددة المتغيرات هما التحليل العاملي وتحليل الانحدار الخطي المتعدد في اعداد تقارير التنمية البشرية والتخطيط لتحليل العلاقة ما بين (عدد الاطباء والصيادلة والكوادر الطبية المساعدة والكوادر الفنية والخدمية والتمريضية) ومدى تأثيرها على عدد المرضى الراقدين لعدد من المستشفيات الحكومية من أجل النهوض بمستوى الواقع الصحي في مدينة دهوك والاقضية والنواحي التابعة لها، فقد أخذت عينة من البيانات المسجلة في الدائرة العامة لصحة دهوك للفترة من (٢٠٠٦/١/١) ولغاية (٢٠١٢/١٢/٣١) الخاصة بعدد المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية الاولية وعدد الكوادر الصحية والمراجعين بشكل يومي لمعرفة العلاقة السببية ما بين مستوى الواقع الصحي وعدد الكوادر الطببة والتمريضية والخدمية والفنية، وذلك من خلال استخدام البرنامج الاحصائي(Minitab) لتفسير العلاقة ما بين المتغير المؤثر والمتأثر. وقد أظهرت نتائج التحليل العاملي وتحليل الانحدار أن هنالك نقص حاد في الموارد البشرية الطبيبة وأن المنشآت الصحية ثُعالي من نقص في المعدات والموظفين المؤهلين، وبناء على ذلك فقد أنتهى البحث بتقديم مجموعة من التوصيات من خلال ايجاد بعض الحلول والبدائل لتحويل واقع قطاع الصحة في الاقليمالى أفضل حال يتلائم مع التطور المتسارع للتكنولوجيا الطبية وارتفاع معدل النمو السكاني .
