اخلاقيات الوظيفة ودورها في الحد من الرشوة / دراسة استطلاعية في عدد من المؤسسات الحكومية في مدينة زاخو

Abstract

يهدف البحث الى تشخيص مدى توافر اخلاقيات الوظيفة في كل من مؤسستي ضريبة العقار والتسجيل العقاري في مدينة زاخو من وجهة نظر الموظفين فيها، كما ويهدف الى التعرف على قدرة اخلاقيات الوظيفة في الحد من ارتكاب الرشوة في المؤسستين المبحوثتين. وتمثلت المشكلة الرئيسة للبحث بالتساؤل التالي: ماهو دور اخلاقيات الوظيفة في الحد من الرشوة ؟ . ومن اجل تحقيق اهداف البحث فانه تم اللجوء الى استمارة الاستبيان من اجل جمع البيانات اللازمة، وتم توزيعها على عينة شملت (50) موظفاً في المؤسستين المبحوثتين، وكانت عدد الاستمارات المسترجعة والصالحة للتحليل (40) استمارة. ولغرض اكمال الجانب العملي من البحث فانه تم استخدام مجموعة من الاساليب الاحصائية مثل الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط البسيط والانحدار الخطي البسيط واختباري t و f ، وسهلت البرمجة الاحصائية الجاهزة (SPSS-22) عمل الباحثين في إيجاد نتائج الأساليب أعلاه . وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات، من اهمها: ان توافر الامكانات البشرية الملتزمة بأخلاقيات الوظيفة تعد في الوقت الحاضر من المتطلبات الاساسية لبقاء المؤسسات واستمرارها، بحيث يمكن الحكم على جودة الخدمات التي تقدمها المؤسسة بمدى تمسك الافراد فيها باخلاقيات الوظيفة وذلك لدورها في تجنيب هؤلاء الافراد من ممارسة السلوكيات الوظيفية الضارة وفي مقدمتها الرشوة. وقدم البحث عدداً من المقترحات، كان من اهمها: ضرورة قيام القادة الاداريين في المؤسستين المبحوثتين بتعزيز ترسيخ القيم الاخلاقية المرغوبة في العمل لدى الموظفين، اذ يمكن للقيم الراسخة أن تكون علاجاً ناجعاً للكثير من الاختلالات التي تصيب الأجهزة الإدارية في ظل وجود مؤشرات على استشراء حالات الفساد الإداري والقيمي.