مهارات الموارد البشرية و دورها في تحقيق الإبداع التنظيمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من الكادر التدريسي في جامعة بولي تكنيك /دهوك

Abstract

يهدف البحث الى تحديد دور المهارات الموارد البشرية في تحقيق الابداع التنظيمي على مستوى من الكادر التدريسي في جامعة بولي تكنيك (الكلية التقنية الادارية والمعهد التقني الاداري) في محافظة دهوك. من اجل الوصول الى اهداف البحث فقد تم بناء فرضيتين اساسيتين لاختبار علاقة الارتباط والتاثير بين متغيرات البحث، والذي ياخذ بنظر الاعتبار تحديد علاقة الارتباط والتاثير بين المتغيرين. اما بالنسبة لطبيعة اسوب جمع البيانات فقد اعتمدت الباحثة على اسلوب الاستبانة بوصفها اداة رئيسية لجمع البيانات من خلال توزيع الاستمارات على الكادر التدريسي في الجامعة المبحوثة، اذ تم توزيع (60) استمارة ومنها (40) استمارة صالحة للتحليل ومن خلال بعض الاساليب الاحصائية باستخدتم برنامج (SPSS) تم تحليل النتائج واختبار الفرضيات، تمثلت اهم الاستنتاجات بوجود علاقة الارتباط والتاثير بين مهارات الموارد البشرية والابداع التنظيمي، وتوصل البحث الى مجموعة من التوصيات التي تركز على اتجاه العلاقة بين المهارات الموارد البشرية والابداع التنظيمي.