تشخيص مستويات توفر الخصائص الريادية لدى القيادات الإدارية /دراسة‎ ‎استطلاعية‎ ‎لأراء‎ ‎عينة‎ ‎من القيادات الاداريه ‏‎ ‎في عدد من‎ ‎‏ الشركات الصناعيه ‏لمجموعه ‏UB GROUP‏ في قضاء زاخو ‏

Abstract

 أصبحت الريادة محورا لاهتمام الباحثين في الفكر الإداري كونها من المتطلبات الضرورية للتميز والمنافسه   في المنظمات المعاصرة وذلك بجانب ما تمتلكه من قدرات  إبداعية تساعدها  في تحسين أدائها ، إذ أن امتلاك   الخصائص الريادية من قبل المديرين  يسهم في إدخال الأفكار الجديدة من مختلف مصادرها إلى التنظيم، كما أنها تمكن المدريرون   من أداء الأعمال بطرائق   مميزة ومبتكرة مما يساعدهم على فهم محيطهم والتعامل بإيجابية عالية مع متغيراته وصولاً إلى الأهد اف التي تبغيها المنظمة. ويحاول البحث التعرف على دور الخصائص الريادية للمديرين في مجموعة الشركات الصناعية  " المتواجدة في قضاء  زاخو والتي تؤسس بموجبها العلاقات التنظيمية وصولاً إلى التفوق والتميز على الشركات المنافسة.

   و يتناول هذا البحث موضيعه في ثلاث جوانب : الاول الجانب المنهجي ، والثاني   الجانب النظري، والثالث : الجانب التطبيقي اذ نستعرض في المنهجية مشكله البحث وأهميته وأهدافه وفرضياته بينما في  الجانب الثاني  النظري يتناول طبيعة الريادة، مفهوم الريادة  ، أهمية الريادة،خصائص الريادة ، متطلبات الريادة ومعوقاتها.في حين ركز الجانب الثالث  التطبيقي على تشخيص  مستويات تولفر الخصائص الريادية في مجموعة الشركات   في قضاء  زاخو. واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات من الأفراد المبحوثين، بلغ عدد أفراد العينة ( 34) مديراً في  الشركات المبحوثة، وباستخدام العديد من الأساليب الإحصائية جرى اختبار فرضيات البحث الرئيسية والفرعية.وخلص البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات و المقترحات التي يراها الباحثين مناسبة لتطوير  الخصائص الريادية لدى المديرين  في مجموعة الشركات المبحوثة   في قضاء   زاخو.