دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق إدارة الجودة الشاملة للبيئة/ دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في عدد من المستشفيات الاهلية في إقليم كوردستان - العراق

Abstract

 تناول البحث موضوعاً مهماً للمستشفيات الخاصة ممثلاً بدور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (التوظيف والاختيار الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، أنظمة الأجور والحوافز الأخضر، تقييم أداء الأخضر، حفظ الطاقة) في تحقيق إدارة الجودة الشاملة للبيئة. يهدف البحث الحالي إلى تسليط الضوء على الدور الذي يلعبه ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق إدارة الجودة الشاملة للبيئة، من خلال إستطلاع آراء عينة من القيادات الادارية في المستشفيات الخاصة في إقليم كوردستان والبالغ عددهم (145) فرداً تجاه متغيرات البحث عن طريق إستمارة الإستبيان والتي تم تحليلها من خلال إتباع عدد من المقاييس والإختبارات والمؤشرات الإحصائية وباستخدام برنامج (V.26 SPSS)، إذ توصل البحث إلى مجموعة من الإستنتاجات، من أهمها وجود أن هناك مستويات معنوية من التلازم الإيجابي بين متغيرات البحث في المستشفيات المبحوثة، والتي تدل على أنه كلما تحسنت مستويات الاعتماد على ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في المستشفيات المبحوثة، فإن ذلك يسهم في تحسين مستويات إدارة الجودة الشاملة للبيئة والعكس صحيح، كما وتم تقديم عدد من المقترحات للمستشفيات المبحوثة أهمها، أن تتم صياغة استراتيجيات وسياسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في المستشفيات الأهلية المبحوثة بما يتوافق مع استدامة استخدام موارد تلك المستشفيات البشرية والمادية في الجوانب المعززة للبيئة والتي تجعلها صديقة لها وذلك للتخفيف من الممارسات المضرة بالبيئة.