أنماط السلوك الاستراتيجي ودورها في تحقيق متطلبات الأداء الاستراتيجي بحث استطلاعي في عينة من المنظمات الصناعية في محافظة دهوك – العراق

Abstract

يهدف البحث الحاضر اإلى التعرف على دور أنماط السلوك الاستراتيجي في تحقيق متطلبات الأداء الاستراتيجي في المنظمات الصناعية، واستند البحث على مجموعة من الفرضيات الرئيسية والفرعية التي اختبرت ميدانياً في عشوائية من المنظمات الصناعية في محافظة دهوك، وتم استخدام استمارة الاستبيان كأداة أأساسية لجمع البيانات المطلوبة لإنجاز الجانب الميداني من البحث، وتكونت الاستبانة من (35) فقرة، حيث تم توزيع (60) استبانة على المدراء العامين ومدراء الوحدات الرئيسية في المنظمات المبحوثة، وتم استرجاع (53) استبانة، وكان عدد الاستبانات الصالحة لاغراض التحليل (50) استبانة. وتم اللجوء إالى مجموعة من الوسائل الاحصائية اللازمة لتحليل البيانات والوصول إالى النتائج المطلوبة مثل: التكرارات، النسب المئوية، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، اختبار (T) و (F) في برنامج (SPSS V.26)، ومن أهم الاستنتاجات التي توصل اليها البحث هو وجود علاقة ارتباط معنوية بين أأنماط السلوك الاستراتيجي والأداء الاستراتيجي، وكلك وجود تأثير معنوي لأنماط السلوك الاستراتيجي في تحقيق الأداء الاستراتيجي في المنظمات المبحوثة، وفي ضوء الاستنتاجات، تمت صياغة عدد من المقترحات أهمها ضرورة تعزيز والمحافظة على توافر المستویات العالية من أنماط السلوك الاستراتيجي وتسخيرها بما يعزز القدرة في تحقيق متطلبات الأداء الاستراتيجي.