دور الهوية المنظمية في تحقيق الأداء المنظمي المستدام/ دراسة تحليلية لآراء من أعضاء الهيئة التدريسية في كليات جامعة دهوك * “دراسة تحليلية مقارنة“
Keywords:
المركزية، التميز، الاستمرارية، المرونة المنظمية، الطاقة المنظمية المنتجة، الابتكار المنظميAbstract
سعت الدراسة الحالية الى الكشف عن دور الهوية المنظمية في تحقيق الأداء المنظمي المستدام في جامعة دهوك. ومن أجل الوصول الى النتائج المتوخاة من الدراسة، تم الاعتماد على ادبيات الموضوع التي تناولت متغيرات الدراسة في بناء الاطارين النظري والمنهجي لها. وصممت استمارة استبانة لجمع بيانات الجانب الميداني، وشملت عينة الراسة (452) من أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعة المبحوثة. بينما جرت عمليات التحليل الإحصائي للبيانات باستخدام البرمجية الإحصائية (SPSS), وتم حساب عدد من المؤشرات الإحصائية والتي شكلت الأساس في عرض ومناقشة نتائج التحليل الميداني. خرجت الدراسة بمجموعة من الاستنتاجات، منها وجود علاقات معنوية موجبة ذات دلالة احصائية بين الهوية المنظمية والاداء المنظمي المستدام، كما ان الهوية التنظيمية تؤثر معنویا ً في الأداء المنظمي المستدام. تم وضع مجموعة من المقترحات التي ركزت على ضرورة الاهتمام من قبل القيادات الاكادیمية في الجامعة المبحوثة بابعاد الهوية التنظيمية مجتمعة (المركزية، التميز، والاستمرارية ) من أجل تحقيق الآداء المنظمي المستدام.
