دور استراتيجيات الموارد البشرية في تحقيق التميز الجامعي دراسة في الجامعات الخاصة في محافظة دهوك

الملخص

يسعى البحث الحالي إلى تشخيص الدور الذي تلعبه استراتيجيات الموارد البشرية في تحقيق التميز الجامعي اختار الباحثان ميدان التعليم العالي (الجامعات الخاصة) في محافظة دهوك وهي ثلاثة جامعات (نوروز، جيهان، الجامعة الأمريكية) ميداناً للدراسة ويمثل مجتمع الدراسة جميع القيادات الادارية والعلمية (رئيس الجامعة، مساعد رئيس الجامعة، عميد كلية، معاون عميد كلية، رؤساء الأقسام، مديري الوحدات الإدارية والعلمية) وكان (78) قيادياً وإدارياً وتم إختيار عينة من مجتمع الدراسة بسبب عدم تواجد مجتمع الدراسة بأكمله فترة توزيع استمارة الإستبانه وقد بلغت عينة الدراسة (56) قيادياً وإدارياً وعلمياً في الجامعات الثلاث. وتوصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات أبرزها إن ممارسات استراتيجيات الموارد البشرية تؤثر ايجابياً في التميز الجامعي إجمالا. وانتهى البحث بمجموعة من المقترحات اهمها تفعيل ممارسات استراتيجيات الموارد البشرية لتحقيق اغراض التميز الجامعي لدى الجامعات المبحوثة.