دور ابعاد القيادة الریادية في تحسين ألاداء المنظمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات إلادارية في جامعة دهوك التقنية
الكلمات المفتاحية:
القيادة الریادية، الاداء المنظميالملخص
يسعى هذا البحث الى الكشف عن دور القيادة الریادية في الاداء المنظمي من خلال استطلاع اراء عينة من القيادات الادارية والعلمية في جامعة دهوك التقنية والاقسام التابعة لها في محافظة دهوك وقدم البحث اطار نظري للقيادة الریادية بوصفه متغيرا مستقلا والاداء المنظمي بوصفه متغيرا معتمدا، حيث تتمحور مشكلة البحث حول أأبعاد القيادة الریادية المتمثلة ب (الرؤية الاستراتيجية واعتماد يةع الاجتما المخاطرة وصنع القرارات الریادية والمهارات ) ودورها في تحسين ا ألداء المنظمي كما قدم البحث إاطار ميداني يستهدف طبيعة العلاقة والاثر بين ابعاد المتغيرات المبحوثة وهو ما دفعه الى تصميم أأنموذج افتراضي يتضمن مجموعه من الفرضيات الرئيسة التي تم اختبارها من خلال استخدام عدد من وسائل التحليل الاحصائي حيث تم توزيع ( )42استمارة استبيان على القيادات ا إلدارية والعلمية في الكليات والمعاهد التابعة لجامعة دهوك التقنية واسترجع منها ( )39استمارة صالحة ألغراض البحث العلمي، وتوصلت الدراسة الى عدد من النتائج أأهمها يوجد علاقة ارتباط معنوية موجبة بين لكلي أأبعاد القيادة الریادية وا ألداء المنظمي على المستوى ا وهذا يعني بانه كل ما اهتمت الجامعة متمثلة بقياداتها ا إلدارية والعلمية بأأبعاد القيادة الریادية المتمثلة ب )الرؤية الاستراتيجية، اعتماد المخاطرة، صنع القرارات الریادية و المهارات الاجتماعية( بالمهارات الاجتماعية في صنع القرارات و حفاظ على رؤيتها الاستراتيجية كل ما عزز ذلك من جودة ا ألداء المنظمي في المنظمة قيد البحث.
