الاستقامة التنظيمية ودورها في تعزيز الجاذبية التنظيمية (بحث ميداني لآراء عينة من التدريسيين الزائرين بالمعاهد الخاصة في محافظة دهوك)

الملخص

     تناول البحث موضوعاً مهماً للمؤسسات التعليمية ممثلاً بدور عناصر الاستقامة التنظيمية (النزاهة، الثقة، التفاؤل، التسامح)، في تعزيز الجاذبية التنظيمية. وهدف البحث هو تشخيص دور عناصر الاستقامة التنظيمية في تعزيز الجاذبية التنظيمية، وجرى اختيار المعاهد الخاصة في محافظة دهوك لإجراء الجانب الميداني من البحث، وشملت عينة البحث (47) من التدريسيين الزائرين في جميع المعاهد الخاصة في محافظة دهوك، حيث بلغ عددهم (77) تدريسيين، وتم تصميم استمارة الاستبانة على الشكل الالكتروني من خلال (Google Forms)، لجمع بيانات الجانب الميداني، وتم إخضاع استمارة الاستبانة إلى اختبار قياس الصدق من خلال عرضها على عدد من الخبراء من ذوي الاختصاص الدقيق بعلم المنظمات، وتم تحليل هذه البيانات باستخدام العديد من الأدوات الاحصائية. وتوصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات أهمها وجود علاقات ارتباط وتأثير ذات دلالة إحصائية معنوية موجبة بين عناصر الاستقامة التنظيمية والجاذبية التنظيمية في المعاهد عينة البحث. وخلص البحث إلى عدد من المقترحات تخص المعاهد قيد البحث أهمها جذب التدريسيين الزائرين المتميزين في أداء واجباتهم على القدوم لديهم، وإعداد برامج خاصة لتعزيز الجاذبية التنظيمية، وتوجيههم توجيهاً إيجابياً الذي من شأنه أن ينمي روح الولاء والانتماء لديهم في المعهد.