دور عدد من المتغيرات التنظيمية في الشعور بالاغتراب الوظيفي لدى المديرين والتنفيذيين في رئاسة بلدية دهوك
Keywords:
.الاغتراب، الاغتراب الوظيفي، المتغيرات التنظيمية، ابعاد الاغتراب الوظيفيAbstract
يهدف هذا البحث إلى التعرف على تأثير المتغيرات التنظيمية على الشعور بالاغتراب الوظيفي لدى الموظفين في رئاسة بلدية دهوك. وتمثلت مشكلة البحث في السؤال الرئيسي هل أن للمتغيرات التنظيمية تأثير في رفع الشعور بالاغتراب الوظيفي لدى عينة البحث؟.ولقد اعتمد الباحث على اختبار المتغيرات التنظيمية كمتغير مستقل والتي تمثلت ب (انظمة واجراءات العمل، المركزية، الهيكل التنظيمي، الدوافع والحوافز، التدوير الوظيفي) والاغتراب الوظيفي كمتغير معتمد. وتم صياغة فرضيتين اساسيتين للبحث وهما
١. توجد علاقات ارتباط معنوية طردية بين المتغيرات التنظيمية كمتغير كلي مستقل والاغتراب الوظيفي كمتغير كلي معتمد.
٢. توجد علاقة تأثير معنوية للمتغيرات التنظيمية كمتغير كلي مستقل في الاغتراب الوظيفي كمتغير كلي معتمد. وسيعتمد البحث على الاستبانة كأداة رئيسية لجمع بيانات الجانب الميداني، وباستخدام عدد من الاساليب الاحصائية في تحليل البيانات. تمثلت اهم نتائج البحث بتفهم العينة المبحوثة إلى كل من مفهوم المتغيرات التنظيمية والاغتراب الوظيفي وملاحظتها اثناء الاداء الوظيفي، ويستنج من التحليل الاحصائي بأن هناك علاقة ارتباط وتأثير قوية بين المتغيرات التنظيمية والاغتراب الوظيفي. وفي ضوء تلك الاستناجات وصفت الدراسة عدداً من المقترحات تخدم الميدان المبحوث عنها لعل أهمها تجسد بضرورة قيام الادارة العليا بالقرب من الموظفين وتهيئة المناخ الداعم لمشاركة الموظفين في اتخاذ القرارات وتحديد السياسات العامة، اضافة الى تحقيق العدالة من خلال توزيع الدوافع والحوافز وتوفير فرص النمو والتقدم الوظيفي لكل الموظفين بشكل متساوي.
