الوظائف الوهمية وكلف الاداء :دراسة جدلية للعلاقة بينهما

الملخص

يؤكد المهتمون بدراسة الاداء المؤسسي, على ان الاهتمام برأس المال البشري, يعد المرتكز الرئيس في تحسين الاداء المؤسسي. وهذا يؤكد ضرورة اعتماد الدقة والموضوعية في حسن تشغيله واستثماره, ذلك من خلال الموائمة بين الفرد والوظيفة التي تناسبه , بمعنى ان كل وظيفة تستلزم متطلبات يفرضها الاداء المطلوب ,اي مواصفات يحب توافرها فيمن يشغلها من معارف وممارات والمام ب(بالقوانين و الانظمة والتعليمات ... ) لضمان مستوى الاداء المطلوب. بأتجاه اخر فأن اداء الفرد ينعكس اجرأ (رائباً) موازيا ومكافئاً لمقدار الاداء ومستواه تأسيسا فأن مواصفات الفرد التي تستوجبها الوظيفة تمكنه الفرد من اداء واجباتها وتنفيذ محماتها بالمستوى المطلوب. و ان الاداء يكافئه اجر مناسب يلائم مستوى الاداء المعياري للوظيفة. بمعنى اخر ان الوظيفة تتطلب مواصفات معينة يحب توافرها فيمن يشغلها وان الرائب يتطلب مستوى اداء معين, ذلك يعني ان الفرد ومواصفاته لابد ان تتلاثمان لمواصفات الموظف به مع الوظيفة, وان الاجر او الراتب يجب ان يتناسب مع مستوى الاداء المطلوب. فمواصفات الفرد مرتبطة بالوظيفة والاجر مرتبط بالاداء بمعنى ان مواصفات الفرد مرتبطة بالوظيفة وان الاجر مرتبط بالوظيفة ولا علاقة.