" القيادة الأخلاقية ودورها في تحقيق الإبداع التنظيمي" دراسة استطلاعية لآراء عينة من التدريسيين في الكليات الإنسانية في جامعة دهوك

المصادر

7 المصادر العربية

ئاميَدي، ﮔرين مصطفى خالد. (2019). القيادة الواعية وتأثيرها في تحقيق الأداء المنظمي المستدام من خلال الدور الوسيط والمعدل للهوية المنظمية والاحتكام للمكانة: دراسة استطلاعية لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في كليات جامعة دهوك. اطروحة دكتوراه فلسفة في ادارة الأعمال، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة دهوك.

حريم، حسين. (2009). السلوك التنظيمي/ سلوك الأفراد والجماعات في منظمات الاعمال. ط3، دار الحامد للنشر والتوزيع، عمان- الاردن.

الشريفي، علي كاظم حسين & ظاهر، فاضل محمد. (2021). دور القيادة الاخلاقية في ترسيخ القيم التنظيمية للقادة الجامعيين: دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات في الجامعات العراقية. مجلة الريادة للمال والأعمال، 2(1).

شريف، جلال سعد الملوك عبدالرحمن. (2002). أثر استراتيجية التمكين في تعزيز الابداع التنظيمي: دراسة تحليلية في جامعة الموصل. اطروحة دكتوراه فلسفة في ادارة الأعمال، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة موصل.

العرايضة، رائدة هاني محمود. (2012). مستوى القيادة الأخلاقية لمديري المدارس الثانوية الحكومية في عمان وعلاقته بمستوى ممارسة سلوك المواطنة التنظيمية من وجهة نظر المعلمين. رسالة ماجستير في التربية تخصص الإدارة، جامعة شرق الاوسط، عمان- الاردن.

العزاوي، بشرى هاشم محمد ابراهيم. (2000). سياسة تحفيز الموارد البشرية العاملة وعلاقتها بالابداع التنظيمي: دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من العاملين في شركتين عامتين لصناعة البطاريات والصناعات الكهربائية. رسالة ماجستير في الادارة العامة، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة بغداد.

علي، بونوة. (2016). العلاقات الإنسانية وأثرها على الرضا الوظيفي: دراسة حالة لعمال صندوق الضمان الاجتماعي - وكالة الجلفة. اطروحة دكتوراه علوم في علم الاجتماع ، كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، جامعة محمد خيضر– بسكرة، الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية

قاسم، صبيحة وأحمد، حميد علي. (2011). متطلبات تحقيق الفاعلية التنظيمية في أطار إدارة الإبداع التنظيمي لمنظمات الأعمال: دراسة تطبیقیة. مجلة تكریت للعلوم الإداریة والاقتصادیة ، 7(21).

محمد، بشرى عباس. (2007). عملية التعلم المنظمي واثرها في الابداع. رسالة ماجستير في ادارة الاعمال، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة المستنصرية- بغداد.

محمود، ناجي عبد الستار & نعمان، أريج طاهر. (2020). دور القيادة الأخلاقية في تحسين جودة حياة العمل: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مستشفى صلاح الدين. مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، 16 (52).

المعاضيدي، معن وعدالله، (2006)، أخلاقيات منظمات الأعمال والمزايا التنافسية الأخلاقية/ أنموذج مقترح للمنظمات العربية، مؤتمر جامعة الزيتونة الاردنية الخاصة، الأردن.

نوري، اسماء طه. (2012). اثر ابعاد اليقظة الذهنية في الابداع التنظيمي: دراسة ميدانية في عدد من كليات جامعة بغداد. مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، 18(68).

2 English References

Alharbi, Ibrahim Bader A.; Jamil, Rossilah; Mahmood Nik Hasnaa Nik; and Shaharoun Awaluddin Mohamed. (2019). Organizational Innovation: A Review Paper. Journal of Business and Management, 7(3).

Boromand, Z. (2005). Organizational Behavior Management, published by Samt.

Boyt T, Lusch R, Mejza M. (2005). Theoretical models of the antecedents and consequences of organizational, workgroup, and professional esprit de corps. European Management Journal, 23(6).

Brown, Michael E.; Treviño, Linda K.; & Harrison David A. (2005). Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97(2).

Brown, Michael E., and Linda K. Trevino. (2014). Do Role Models Matter? An Investigation of Role Modeling as an Antecedent of Perceived Ethical Leadership. Journal of Business Ethics, 122(4).

Crossan, Mary M. & Apaydin, Marina. (2010). A Multi-Dimensional Framework of Organizational Innovation: A Systematic Review of the Literature. Journal of Management Studies,47.

Daft, Richard L & Armstrong, Ann. (2015). Organization theory and design. 3rdCanadian edition, Nelson Education Ltd, Canada.

Freeman, R. Edward & Lisa, Stewart, (2006), Developing Ethical Leadership, Business Roundtable Institute for Corporate Ethics, Virginia, USA.

Greenberg, Jerald & Robert A. Baron. (2000). Behavior in Organization. 7th edition, Prentice Hall,Inc. New Jersey , USA.

Hassan, Shahidul. (2015). The Importance of Ethical Leadership and Personal Control in Promoting Improvement-Centered Voice among Government Employees. Journal of Public Administration Research and Theory, 25( 3).

Kacmar, Michele K.; Andrews, Martha C.; Harris, Kenneth J.; & Tepper Bennett J. (2011). Ethical Leadership and Subordinate Outcomes: The Mediating Role of Organizational Politics and the Moderating Role of Political Skill. Journal of Business Ethics, 115(1).

Kreitner, Robert & Kinicki, Angelo. (2001), Organizational Behavior, 5thed, McGraw-Hill Companies,Inc.

Lin, Chieh-Yu. (2006). Determinants of organizational innovation for logistics service providers in Taiwan. Statistics & Management Systems, 9 (3).

Marks, M.A., Mathieu, J.E. and Zaccaro, S.J. (2001). A temporally based framework and taxonomy of team processes. Academy of Management Review 26(3).

Montalván-Burbano, N; Pérez-Valls, M; and Plaza-Úbeda, J. (2020). Analysis of scientific production on organizational innovation. Cogent Business & Management, 7(1(.

Naciba; Mothe, Caroline; Uyen, Nguyen-ThiThuc. (2014). Firm persistencein technological innovation: the relevance of organizational innovation Haned. Journal of Economics of Innovation and New Technology, 23(5-6(.

Niazazari, Kiomars. (2006); Theories of Organization and Management, with Emphasis on Educational Organizations, Farashenakhti Andisheh Publications, 1.

Piccolo, Ronald F.; Greenbaum, Rebecca L.; Den Hartog, Deanne N.; & Folger, Robert. (2010). The relationship between ethical leadership and core job characteristics. Journal of Organizational Behavior, 31(2/3).

Resick, Christian J.; Martin, Gillian S.; Keating, Mary A.; Dickson, Marcus W.; Kwan; Ho Kwong & Peng, Ann Chunyan. (2011). What Ethical Leadership Means to Me: Asian, American, and European Perspectives. Journal of Business Ethics, 101(3).

Siegel, S. M., & Kaemmerer, W. F. (1978). Measuring the perceived support for innovation in organizations. Journal of Applied Psychology, 63(5).

.Sekaran, Uma, & Bougie, Roger, (2016), Research methods for business: A skill-building approach, 7th ed., John Wiley & Sons.

Shahmohammadi, Nayereh. (2015). The Relationship between Management Style with Human Relations and Job Satisfaction among Guidance Schools’ Principals in District 3 of Karaj. 6th World conference on Psychology Counseling and Guidance, Procedia - Social and Behavioral Sciences, 205.

Storch, Janet; Makaroff, Kara Schick; Pauly, Bernie; & Newton, Lorelei. (2013). Take me to my leader: The importance of ethical leadership among formal nurse Leaders. Journal of Nursing Ethics, 20(2).

Tavassoli, S. and Karlsson, C. (2016). Innovation Strategies and Firm Performance: Simple or Complex Strategies?. Journal of Economics of Innovation and New Technology, 25(7).

Tentama, Fatwa; Izzati, Indah Dwi Cahya; Husna, Muniratul. (2019). The Effect Of Human Relations and Autonomy OnEmployee Employability. Nternational Journal of Scientific & Technology Research, 8(11).

Tepper, B. J. (2000). Consequences of abusive supervision. Academy of Management Journal, 43(2).

Zhu, Weichun; He, Hongweib; Treviñoc1, Linda K.; Chao, Melody M.; & Wange, Weiyue. (2015). Ethical leadership and follower voice and performance: The role of follower identifications and entity morality beliefs. Journal of The Leadership Quarterly, 26(5).