The role of green human resources management practices in achieving Total quality environmental management/ an exploratory study of the opinions of a sample of administrative leaders in a number of private hospitals in the Kurdistan Region - Iraq
DOI:
https://doi.org/10.25007/ajnu.v12n2a1705Keywords:
إدارة الموارد البشرية الخضراء، إدارة الجودة الشاملة للبيئة.Abstract
The research dealt with an important topic for private hospitals represented by the role of green human resource management practices (green recruitment and selection, green training and development, green pay and incentive systems, green performance evaluation, energy conservation) in achieving total quality environmental management. The current research aims to shed light on the role played by green human resource management practices in achieving total quality environmental management, by exploring the opinions of a sample of administrative leaders in private hospitals in the Kurdistan Region, which numbered (145) individuals, towards the research variables through the questionnaire form, which It was analyzed by following a number of statistical measures, tests and indicators and using the (V.26 SPSS) program. The research reached a set of conclusions, the most important of which is the presence that there are significant levels of positive correlation between the research variables in the surveyed hospitals, which indicates that whenever levels of dependence on green human resource management practices improve in the surveyed hospitals, this contributes to improving levels of total quality environmental management and vice versa, A number of proposals were presented to the surveyed hospitals, the most important of which is that green human resource management strategies and policies be formulated in the surveyed private hospitals in line with the sustainability of the use of these hospitals' human and material resources in aspects that enhance the environment and make it friendly to it in order to mitigate practices harmful to the environment.
Downloads
References
علي، اسرار عبد الزهرة،(2017)، الاداء الريادي للمنظمة على وفق الادارة الخضراء للموارد البشرية بحث ميداني في شركة الحفر العراقية، رسالة ماجستير، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة البغداد، العراق.
أبو جليدة، سعيد سمير، (2018)، أثر استراتيجيات ادارة الموارد البشرية على أداء العاملين في شركات الاتصالات الليبية، رسالة ماجستير مقدمة إلى قسم إدارة الأعمال، كلية الأعمال، جامعة الشرق الأوسط، الأردن.
ازغير، بيان حمدي الحاج صبري، (2019)، الإدارة الخضراء في الشركات الصناعية في منطقة جنوب الضفة الغربية، رسالة ماجستير، جامعة الخليل، فلسطين.
التعمري، رنا خليل، (2021)، أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية الخضراء على ريادة الأعمال: دراسة تطبيقية على شركات صناعة الأدوية الأردنية، (أطروحة ماجستير)، جامعة الإسراء، الأردن.
الجمل، مصطفى ماهر محمد ،(2020)، إدارة الموارد البشرية الخضراء ومدى الإستفادة منها في ظل أزمة فيروس كورونا، كلية التجارة، جامعة طنطا.
الحداد، علاء ميشيل، (202)، أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على أداء الموارد البشرية: دراسة ميدانية على شركات القطاع الخاص السوري، رسالة ماجستير، جامعة الافتراضية السورية، سوريا.
الدليمي، رغد منفي احمد، ( 2001 )، "إدارة الجودة الشاملة للبيئة باستخدام المواصفة ISO 14000 - دراسة حالة في شركة مصافي الوسط"، أطروحة دكتوراه في إدارة الأعمال (غير منشورة )، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد، العراق .
السكارنة، محمد احسان،(2017)،"أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على استراتيجية التمايز ابداع الموارد البشرية متغير معدل: دراسة تطبيقية على شركات الطاقة المتجددة في عمان"، رسالة ماجستير(غير منشورة)، جامعة الشرق الأوسط ،الأردن.
صالـــح، رازاو رشيـــد، (2022)، أثر أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز سمعة المنظمة المدركة: دراسة تحليلية لآراء عينة من القيادات الإدارية في الجامعات الحكومية في مدينة السليمانية، رسالة ماجستير، كلية التقنية الادارية ، جامعة السليمانية التقنية، العراق.
النجار، أحمد وليد يونس، (2021)، دور ادارة الجودة الشاملة للبيئة في الأداء البيئي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة نفط الشمال - كركوك، رسالة ماجستير، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة الموصل، العراق.
المجلات والدوريات والمؤتمرات
أبو رمان، د.جمانة بشير، وصديقي، د. عبدالرحمن غسان، (2019)، أثر تبني ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين تطبيق الإدارة البيئية في جامعة الطائف، مجلة دراسات اقتصادية، العدد (38)، كلية إدارة الاعمال، جامعة الطائف.
اسماعيل، عمر علي،(2014)،" إدارة الجودة البيئية الشاملة وأثرها في ممارسات تكنولوجيا الإنتاج الأنظف: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في نينوى"، دورية تنمية الرافدين، العدد(115)، المجلد(36)، جامعة الموصل، العراق.
اسماعيل، لينا عمران، (2021)،" ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وتأثيرها في الأداء المستدام/ دراسة ميدانية في الهياة العامة للمسح الجيولوجي العراقية"، مجلة الدنانير، المجلد(1)، العدد(22).
بن عاشور، باية، وقادري، حسين، (2021 )، "ادارة الموارد البشرية كمدخل في تفعيل جودة الخدمة العمومية " ، المجلة الجزائرية للأمن الإنساني، العدد 1، المجلد(6)، جامعة باتنة1، الجزائر.
داوود، فضيلة سلمان، وعلي، اسرار عبدالزهرة،(2017)،"الاداء الريادي للمنظمة على وفق الإدارة الخضراء للموارد البشرية بحث ميداني في شركة الحفر العراقية"، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، المجلد(23)،العدد(100).
الرميدي، بسام سمير، وخليل، عزة ماهر، ومحمد، نورا منصور، (2020)، تطبيق إدارة الموارد البشرية في القطاع السياحي، مجلة كلية السياحة والفنادق، جامعة مدينة السادات، المجلد (4)، العدد (1/2).
الزبيدي، غني دحام، (2016)،"دور ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق متطلبات المواطنة البيئية: بحث ميداني في الشركة العامة للزيوت النباتية "،مجلد(22)، العدد(89).
سلطان، حكمت رشيد ، عبد العالي، نشوان محمد، (2007)،" أثر عمليات إدارة المعرفة في إقامة متطلبات إدارة الجودة الشاملة للبيئة (TQEM): دراسة استطلاعية في عينة من الشركات الصناعية المساهمة في محافظة نينوى"، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد(3)، العدد(5)، جامعة تكريت، العراق.
سلطان، ولاء حازم، والجليلي، الاء حسيب، (2022)، دور إدارة الجودة الشاملة للبيئة في تعزيز الاستهلاك المستدام: دراسة ميدانية في معاونية السمن الشمالية والمعامل التابعة لها، مجلة اقتصاديات الاعمال، المجلد(3)، العدد(2).
الطاهر، سناء جادالله، وأبو سن، احمد إبراهيم، (2019): أثر توجه إدارة الموارد البشرية الخضراء على كفاءة وفعالية العاملين في القطاع الصناعي في السودان، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، المجلد(3)، العدد(9).
الطاهر، سناء جادالله، وأبو سن، احمد إبراهيم، (2019)، أثر توجه إدارة الموارد البشرية الخضراء على كفاءة وفعالية العاملين في القطاع الصناعي في السودان، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، المجلد(3)، العدد(9).
الطويل، أكرم احمد والسماك، بشار عز الدين وآغا، احمد عوني احمد عمر، (2013)،" إمكانية إقامة متطلبات إدارة الجودة الشاملة للبيئة: دراسة استطلاعية في معمل سمنت بادوش التوسيع"، دورية تنمية الرافدين، العدد(113)، المجلد(35)، جامعة الموصل، العراق.
العبادي، فارس أحمد عبد والربيعاوي، سعدون حمود جثير، (2019)، "دور عوامل الخدمة المادية في تحقيق رضا الزبون"، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، العدد(15)، المجلد(25)، جامعة بغداد ، العراق.
عباس، بن شامية والسعيد، صالح، (2018)،"تطبيق ادارة الجودة الشاملة البيئية وفقاً للمواصفة 14001 ISO في المؤسسة الاقتصادية لتحسين أدائها البيئي وتنافسيتها: دراسة حالة مؤسسة الاسمنت بعين توتة ولاية باتنة"، مجلة اقتصاديات الاعمال والتجارة، العدد(6)، جامعة عباس لغرور خنشلة، الجزائر.
محمد، محمد حسن ولطفي، نادية، (2018 )، "قياس عوامل النجاح الحرجة لتطبيقات ادارة الجودة الشاملة: بحث مقارن لعدد من الكليات"، مجلة العلوم الأقتصادية والإدارية، العدد(109)، المجلد(24)،جامعة بغداد، العراق.
محيميد، كفاح عباس ومحمد، عمار عواد وجبر، قادسية سعيد ، (2020)، "دراسة مستوى تطبيق أساسيات ادارة الجودة الشاملة في الشركات الصناعية المطبقة لنظام الايزو 9001 : دراسة تحليلية لآراء العاملين في الشركة العامة لصناعة الادوية والمستلزمات الطبية في سامراء"، مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية، العدد(52)، المجلد(16)، جامعة تكريت ، العراق.
وليد، شتوح، 2014، مكانة نظام الإدارة البيئية الايزو في 14000 في تيسير المؤسسات الجزائرية، مجلة الواحات للبحوث والدراسات، المجلد(7)، العدد(2).
يونس، هبة موفق، (2019)،"امكانية اقامة متطلبات ادارة الجودة الشاملة للبيئة: دراسة استطلاعية في الشركة العامة لصناعة الادوية والمستلزمات الطبية في سامراء "، دورية تنمية الرافدين، المجلد(38)، العدد(121)، جامعة الموصل، العراق.
الكتب
الصرن ، رعد حسن ، (2001 ) ، نظم الإدارة البيئية والايزو 14000 ، ط1 ، دار الرضا للنشر ، دمشق ، سوريا .
منير، بن دريدي، (2013)، أستراتيجية إدارة الموارد البشرية في المؤسسة العمومية، الطبعة الأولى، دار الابتكار للنشر والتوزيع، عمان.
المؤتمرات
يحياوي، الهام، 2010، اثار تطبيق نظام الايزو 14001 على التلوث البيئي بشركة اسمنت الجزائرية/ دراسة حالة لشركة عين توتة للإسمنت، مداخلة ضمن الملتقى الدولي الثالث حول حماية البيئة ومحابة الفقر في الدول النامية، أيام 3-4/5/2010، المركز الجامعي بخمس مليانة، الجزائر.
2. المصادر الأجنبية:
Scientific Thesis & Dissertation:
Saad, Abdelsalam M. Abdelhafid, (2016), An Inves-tigation into the Implementation of Total Quality Environmental Management (TQEM) for Sus-tainability in Libyan Food Indus-try, Ph.D. Thesis, Nottingham Trent University.
Journals & Periodical:
Aggarwal, Shikha& Sharma, Bhavana, (2015)," Green HRM: Need of the hour", International Journal of Management and Social Science Research Review, Vol. (1), No. (8).
Ahmed, Shoeb., (2015), Green human resource man-agement: Policies and practices, Co-gent business and management, Vol. (2), No. (1).
Arulrajah, A., Anton, O., & Nawaratne, N. (2016). Green Human Resource Management Practices: A Review, Journal of Hu-man Resource Management, Sri Lankan, Vol. (5), No. (1).
Bangwal, Deepak& Tiwari, Prakash, (2015), Green HRM-A way to greening the environ-ment, Journal of Business and Management (IOSR), Volume 17, Is-sue 12.
Bhutto, Sana Arz, & Aurangzeb, (2016)," Effects of Green Human Resources Management on Firm Performance: An Empirical Study on Pakistani Firm", European Journal of Business and Management, Vol.8, N.16.
Chaudhary, R. (2019). Green human resource man-agement and employee green behavior: An empirical analysis. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, Vol.27, No.2.
Fateh, A.R, (2018), Linchpins for Sustainability and Scalability of Hotel Industry: 160 Amma Unavagam an Empirical Research, SUMEDHA Journal of Management, collaboration with Department of Man-agement Studies, Pondicherry Universi-ty Vol. 7 No. 2.
Forman, M., & Jorgensen, M. S. (2001). The social shaping of the participation of employ-ees in environmental work within en-terprises – experiences from a Danish context. Technology Analysis and Stra-tegic Management, Vol.13, No.1.
Gill, Atif Ali& Balqees, Ahmad& Kazmi, Shiza, (2021), The effect of green human re-source management on environmental performance: The mediating role of employee eco-friendly behavior, Man-agement Science Letters, Vol 11.
Harmon, J.; Fairfield, K.D.; Wittenberg, J., (2010) Missing an opportunity: HR leadership and sustainability. People Strategy, Vol.33.
Jirawuttinunt, Sumittra& Limsuwan, Kunnika, (2019): The Effect of Green Human Resource Management on Performance of Certi-fied Iso 14000 Businesses in Thailand, UTCC International Journal Of Busi-ness And Economics (Utcc Ijbe), Vol.1, No.1.
Mandip, Gill, (2012), "Green HRM: People Manage-ment Commitment to Environmental Sustainability", Research Journal of Re-cent Sciences, Vol.1.
Masri, H. A., & Jaaron, A.A.M. (2017). Assessing Green Human Resources Management practices in Palestinian manufacturing context: An empirical study. Journal of Cleaner Production, Vol.143.
Mehta, Kathak, & Chugan, Pawan Kumar (2015), Green HRM in Pursuit of Environmen-tally Sustainable Business, Universal Journal of Industrial and Business Man-agement, Vol. 3, No .3.
Norton, T.A.; Zacher, H.; Parker, S.L.; Ashkanasy, N.M., (2017), Bridging the gap between green behavioral intentions and em-ployee green behavior: The role of green psychological climate. J. Organiza-tion Behaviour, Vol. 38.
Opatha, H. (2013). Green Human Resource Man-agement: A Simplified Introduction. In Proceedings of the HR Dialogue; De-partment of HRM, Faculty of Manage-ment Studies and Commerce, Universi-ty of Sri Jayewardenepura: Nugegoda, Sri Lanka, Volume: Vol. 01, No. 01
Rani, Sushma, & Mishra, K. (2014), Green HRM: Practices and Strategic Implementation in the Organizations, International Journal on Recent and Innovation Trends in Computing and Communica-tion, Vol. 2 Issue: 11.
Renwick, Douglas, Redman, Tom and Maguire Stu-art. (2013), GHRM a review and re-search agenda, international journal of management review, Vol.15.
Reyes, Garzaj and Yu, M. Kumar and Upadhyay, A., 2017, Total Quality Environmental Management: Adoption Status in the Chinese Manufacturing Sector, The TQM Journal, Vol. 30, No.1.
Sari, Kazim& Suslu, Murat., (2018)," A modeling ap-proach for evaluating green perfor-mance of a hotel supply chain", Techno-logical Forecasting & Social Change, V.137.
Sheikh et al. (2019) ‘Implementing Green Human Resource Management: Cost-Effective Strategies and Tools’, Journal of Entre-preneurship & Organization Manage-ment, Volume 8, Issue 1.
Strati, F.; Schleicher-Tappeser, R.; Loiselle, S.; Han-sen, L. G.; Di Paolo, A. M.; Rosen brand, A.; Ojeda, S., (2002), " Sustaina-ble District Logistics: understanding a new paradigm", INNESTO research project.
Taylor Stuart R, (1992). Green management: The next competitive weapon. Futures, Vol. 24, No. 7.
Tiwari, Ruchi and Tiwari, Gaurav, 2018, Total Quality Management: A Requisite Approach to Improve Research, Modern Applica-tions in Pharmacy & Pharmacology, Vol. 2, No. 1.
Ullah, M. M., (2017), Integrating Environmental Sus-tainability into Human Resources Man-agement: A Comprehensive Review on Green Human Resources Management (Green HRM) Practices, Maghreb Re-view of Economics and Management, Vol. 4, No. 1.
Vimala B.; Ambli, S. (2018). Green HRM – An Inno-vative Approach to Environmental Sus-tainability IJEMR, Vol 8, Issue 01.
Wong, Kee-Luen, Tan, Peter Sin-Howe, Kuan Ng, Yin, & Yang Fong, Chee, (2013),"The Role of HRM in Enhancing Organiza-tional Performance", Human Resource Management Research, Vol. 3, No. 1.
Conference:
Mampra, M. (2013, January). Green HRM: Does it help to build a competitive service sec-tor? A study. In Proceedings of tenth AIMS International Conference on Management.
Simonceska, lidija, Cvetanoski, toni, (2017), The im-pact of teamwork on the quality of the hotel product, First International Scien-tific Conference Challenges of tourism and business logistics in the 21 century, Gevgelija, October 24-25.
Sudin, Suhaimi (2011) Strategic Green HRM: A Pro-posed model that support corporate en-vironmental citizen, International Con-ference on Sociality and Economics De-velopment P:80
Books:
Aykan, E. (2017), Gaining a Competitive Advantage through Green Human Resource
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Academic Journal of Nawroz University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Authors retain copyright
The use of a Creative Commons License enables authors/editors to retain copyright to their work. Publications can be reused and redistributed as long as the original author is correctly attributed.
- Copyright
- The researcher(s), whether a single or joint research paper, must sell and transfer to the publisher (the Academic Journal of Nawroz University) through all the duration of the publication which starts from the date of entering this Agreement into force, the exclusive rights of the research paper/article. These rights include the translation, reuse of papers/articles, transmit or distribute, or use the material or parts(s) contained therein to be published in scientific, academic, technical, professional journals or any other periodicals including any other works derived from them, all over the world, in English and Arabic, whether in print or in electronic edition of such journals and periodicals in all types of media or formats now or that may exist in the future. Rights also include giving license (or granting permission) to a third party to use the materials and any other works derived from them and publish them in such journals and periodicals all over the world. Transfer right under this Agreement includes the right to modify such materials to be used with computer systems and software, or to reproduce or publish it in e-formats and also to incorporate them into retrieval systems.
- Reproduction, reference, transmission, distribution or any other use of the content, or any parts of the subjects included in that content in any manner permitted by this Agreement, must be accompanied by mentioning the source which is (the Academic Journal of Nawroz University) and the publisher in addition to the title of the article, the name of the author (or co-authors), journal’s name, volume or issue, publisher's copyright, and publication year.
- The Academic Journal of Nawroz University reserves all rights to publish research papers/articles issued under a “Creative Commons License (CC BY-NC-ND 4.0) which permits unrestricted use, distribution, and reproduction of the paper/article by any means, provided that the original work is correctly cited.
- Reservation of Rights
The researcher(s) preserves all intellectual property rights (except for the one transferred to the publisher under this Agreement).
- Researcher’s guarantee
The researcher(s) hereby guarantees that the content of the paper/article is original. It has been submitted only to the Academic Journal of Nawroz University and has not been previously published by any other party.
In the event that the paper/article is written jointly with other researchers, the researcher guarantees that he/she has informed the other co-authors about the terms of this agreement, as well as obtaining their signature or written permission to sign on their behalf.
The author further guarantees:
- The research paper/article does not contain any defamatory statements or illegal comments.
- The research paper/article does not violate other's rights (including but not limited to copyright, patent, and trademark rights).
This research paper/article does not contain any facts or instructions that could cause damages or harm to others, and publishing it does not lead to disclosure of any confidential information.
