عناصر الابداع الاداري ودورها في تحسين الاداء التنظيي دراسة تحليلة على عينة من المصارف التجارية في مدينة دهوك
الكلمات المفتاحية:
الابداع، الابداع الاداري، عناصر الابداع الاداري، الاداء التنظيميالملخص
يسعى البحث الحالي الى التعرف على واقع عناصر الابداع الاداري والقدرة على تحسين الاداء في المنظمات والتعرف على مدى ممارسة عناصر الابداع الادراي في المنظمات المبحوثة، فالمنظمات في الوقت الحاضر تعيش في عصر اقتصاد المعرفة والمعلومات الذي يعتمد على السرعة والخيال والمرونة والابتكار والإبداع. والإبداع يدعم قوة أي منظمة في تميزها عن المنظمات الأخرى، وان الاهتمام بشكل كبير بعناصر الابداع الاداري واستخدامها في مجال عمل المنظمة يمكنها من زيادة مستوى الاداء التنظيمي وتحسينه نتيجة للقيام بالابداع من قبل الافراد العاملين داخل المنظمة. واستخدم في هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي لاختبار عينة مكونة من (٤٢) فرداً من الافراد العاملين في المنظمة عينة البحث، وكانت الاستبانة الوسيلة الرئيسية في جمع البيانات وذلك لقياس الابعاد الرئيسية للبحث والتعرف على علاقة الارتباط والتاثير بين ابعاده للإجابة عن التساؤلات البحثية من اجل تحقيق الاهداف المتوخاة، وقد تم استخدام الاساليب الاحصائية لمعالجة البيانات والوصول لنتائج البحث باستخدام البرنامج الاحصائي (spss). وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان من اهمها هو ميل الافراد العاملين في المنظمات عينة البحث الى تقديم وتوليد الافكار الابداعية في محاولة منهم لايجاد طرق جديدة لاداء العمل المناط بهم ورغبة منهم في حل المشكلات التي تواجمهم بصورة ابداعية. وتوصل البحث الى مقترحات اهمها ضرورة إنشاء إدارة حاضنة للابداع وتأمين بيئة عمل محفزة للافراد العاملين تسمح بحرية التعبير عن الرأي وتطوير الذات وتقديم الاقتراحات، واعتماد مبدأ مشاركة الافراد في عملية اتخاذ القرارات التي يؤثرون فيها او يتأثرون من نتائجها.
