Diagnosing the Availability of Organizational Health Indicators in several Private Schools in Dohuk Governorate / An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Teachers in Private Schools in Dohuk Governorate
DOI:
https://doi.org/10.25007/ajnu.v12n4a1548Abstract
The current study deals with one of the global issues in the organizational field, and it is an advantage that any organization can achieve. The basic idea of this research revolves around organizational health and diagnosing the extent of its availability among teachers. Through the field survey, it was determined what schools faced in Dohuk Governorate in particular, as it is the same The study, as we find through the developments that took place within the technological aspect, which was benefited from to confront the crises that appeared during the recent period, including the Corona pandemic and the emergence of modern concepts within the work sector that were not present within the current work environments, which is the trend towards electronic work or... What is known as working from home, communicating via the Internet, and holding meetings via meeting programs such as Zoom, Microsoft Teams, and other programs. The researcher used many statistical methods, including frequencies, arithmetic means, standard deviations, and a t-test for the study sample, by selecting a random sample consisting of (60) of the teachers in those schools, and (50) valid questionnaires were subjected to analysis to form the research sample, and in order to verify the research objectives, the data was diagnosed and analyzed using the analytical and statistical methods available in the (SPSS) program. The outcome of the research was to reach several conclusions, the most important of which is that the results of the (t) test analysis indicated confirmation of the research findings in terms of the relative importance of the dimensions investigated within (organizational health), as the (t) values for each of the dimensions were greater than the tabulated value, and this was Emphasizing the relative importance of each of the dimensions investigated, and in light of the conclusions reached, the researchers presented a set of proposals, the most important of which is working to provide programs and training courses that would enhance the teaching staff’s reception of organizational health indicators in a more efficient and effective manner.
Downloads
References
أولاً: المصادر باللغة العربية
أحمد، أسامة عبود. (2021). الصحة التنظيمية وأثرها على المنظمات، مجلة الإقتصاد الإسلامي العالمية ، العدد 105، الصفحات 86 – 91.
الأقرع، نور طاهر محمد، (2010)، القدرة على مواجهة ضغوط العمل من واقع الصحة التنظيمية في المؤسسات الحكومية/ محافضات شمال الضفة الغربية، رسالة ماجستير غير منشورة، عمادة الدراسات العليا، جامعة القدس.
بركات، زياد، (2010)، الإستراتيجيات التكيفية مع الضغوط المهنية لدى معلمي المدارس الحكومية في محافظة طولكرم بفلسطين، فلسطين - طولكرم - جامعة القدس المفتوحة.
حسين، حسين وليد، (2018)، انعكاس ممارسات الاحتواء العالي للعاملين في الصحة التنظيمية، مجلة جامعة بابل، المجلد 26، العدد 9، الصفحات 144-167.
حسين، ليث سعد الله والجميل، ريم سعد، (2009)، رأس المال الفكري وتأثيره على أنواع فراق العمل - دراسة لأراء عينة من أساتذة المراكز البحثية والمكاتب الإستشارية وعدد من كليات جامعة الموصل، مجلة تنمية الرافدين، المجلد 31، العدد 93.
الحميد، نوره سليمان حسن، (2019)، مستوى الصحة التنظيمية في المدارس الثانوية بمنطقة القصيم من زجهة نظر المعلمين، مجلة كلية التربية (اسيوط)، المجلد 35، العدد 11، الصفحات 564-593.
الحوامدة، نضال وأبو شتال، معتصم، (2011)، مدى توافر أبعاد الصحة التنظيمية وأثرها في الحد من مصادر ضغوط العملدراسة ميدانية على أطباء القطاع الحكومي في الأردن، أبحاث اليرموك "سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية"، الصفحات 1809-1832.
الحوراني، هبة منير، (2017). الحصة التنظيمية في المدارس الثانوية الحكومية في العاصمة عمان وعلاقتها بإستراتيجيات ادارة الصراع التنظيمي التي يمارسها المديرون من وجهة نظر العاملين، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الشرق الاوسط، عمان، الأردن.
الدلوي، سولاف عزالدين، قادر، سوزه محمد، كريم، هه وار فتاح، ورشيد، ساكار عزيز، (2020)، دور التكيف التنظيمي في تحقيق جودة التعليم العالي: دراسة حالة في جامعة السليمانية إبان الأزمة المالية، المجلة العلمية لجامعة جيهان، السليمانية، المجلد 4، العدد 1، الصفحات 200-227.
ريجيو، رونالد، (1999)، المدخل إلى علم النفس الصناعي والتنظيمي، ترجمة فارس حلمي، دار الشروق، ط1، عمان، الأردن.
زعبوب، سامية، (2011)، التكيف المهني لمستشار التوجيه في ظل الإصلاحات التربوية الجديدة، مذكرة ماجستير، جامعة منتوري قسنطينة.
سالم، مها كامل. (2007). أنموذج مقترح للصحة التنظيمية في الجامعات الأردنية الرسمية في ضوء الواقع والإتجاهات الإدارية المعاصرة،رسالة دكتوراه غير منشورة، كلية الدراسات التربوية العليا، جامعة عمان العربية للدراسات العليا، عمان، الأردن.
السبيعي، فهد بن الحميدي مفلح، (2016)، الصحة التنظيمية في المدارس الثانوية بمحافظة جدة وعلاقتهابالالتزام التنظيمي لدى المعلمين، مجلة كلية التربية، جامعة الأزهر، المجلد 35، العدد 168 الجزء الثاني، الصفحات 325-384.
ستيفن، ميشال، (1996)، كيف تنمي قدرتك على حل المشاكل،ترجمة سامي تيسير سليمان، بيت الأفكار الدولية، عمان، الأردن.
الشريفي، عباس عبد المهدي. (2013). مستوى الصحة التنظيمية في مدارس التربية الخاصة في عمان من وجهة نظر المعلمين، المجلة التربوية، المجلد 109، العدد 28، الصفحات 145 – 190.
الصرايرة، أكثم عبد المجيد والطيط، أحمد عدنان، (2010)، توافر الصحة التنظيمية في شركات الاتصالات الاردنية، المجلة الأردنية في إدارة الأعمال، المجلد 6، العدد 1، الصفحات 97-118.
عباس، زياد علي، (2016). القيادة الاستراتيجية وتأثيرها في تحقيق السمعة التنظيمية بتوسيط الشفافية، بحث تحليلي في بعض دوائر وزارة الاسكان والاعمار، رسالة ماجستير غير منشورة في علوم الادارة العامة، كلية الادارة والقتصاد، جامعة بغداد.
عبد الحميد، جابر والخضري، سليمان، (1987)، دراسات نفسية في الشخصية العربية، القاهرة: عالمالكتب.
عطية، جرجي شاهين. (2000). المعتمد: قاموس عربي عربي، دار صادر بيروت، لبنان.
عطية، محمد عبد الكريم علي والفقهاء، هند احمد سعيد، (2021)، النمط القيادي السائد لدى قائدات مدارس محافظة بلجرشي وعلاقته بمستوى الصحة التنظيمية، مجلة شباب الباحثين في العلوم التربوية للدراسات العليا بسوهاج، المجلد 8، العدد، 8، الصفحات 655-704.
فحجان، سامي خليل، (2010)، التوافق المهني والمسئولية الإجتماعية وعلاقتهما بمرونة الأداء لدى معلمات التربية الخاصة، رسالة ماجستير استكمالا لمتطلبات الحصول على درجة الماجستير، قسم علم النفس، كلية التربية، عمادة الدارسات العليا، الجامعة الإسلامية بغزة.
القريوتي، محمد قاسم. (2000). نظرية المنظمة والتنظيم، دار وائل للطباعة والنشر، ص 1، عمان، الأردن.
القريوتي، محمد قاسم، (2009)، مبادئ الإدارة، دار وائل للطباعة والنشر، الطبعة الأولى، الأردن، عمان.
الكمالي، عبدالله عبد القادر (2011)مستوى الصحة التنظيمية في المراكز التعليمية التابعة لإدارة السراج المنير في دولة الكويت وعلاقته بدرجة ممارسة رؤساء المراكز للمهارات الإدارية من وجهة نظر المعلمين.رسالة ماجستير غير منشورة، كلية العلوم التربوية، جامعة الشرق الأوسط، الأردن.
مرار، علاء محمد عمران، (2020)، الإدارة بالقيم وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى مديري المدارسالأساسية الخاصة في محافظة العاصمة عمان منوجهة نظر المعلمين، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية العلوم التربوية، جامعة الشرق الأوسط.
المزيدي، زهير منصور، (2010)، تفعيل القيم وممارستها، المؤسسة العربية للقيم المجتمعية، الكويت.
المهدي، ياسر فتحي الهنداوي، الراسبي، زهرة ناصر، البرطماني، نوال محمد، (2018)، التكيف المنظمي للمعلمين الجدد بالمدارس الحكومية في سلطنة عمان: دراسة ميدانية، مجلة العلوم التربوية، المجلد 30، العدد 2، الصفحات 183-211.
مهيوب، نور الدين، (2020)، الصحة التنظيمية بين التصور والممارسة، مجلة العلوم الإنسانية، المجلد 31، العدد 3، الصفحات 175-190.
المياحي، أسيل هادي، (2004)، أسلوب فريق العمل وأثره في تعزيز عملية التحسين المستمر والميزة التنافسية للمنظمة - دراسة تطبيقية في مركز التقنيات الإحيائية، جامعة النهرين، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الإدارة والاقتصاد، الجامعة المستنصرية.
ناصر الدين، يعقوب عادل، (2019)، الاستراتيجية منهج الممارسات المتكاملة، عمان: دار المسيرة.
النشار، أحمد عيسى علي خليل، (2018)، دور القيادة الإبداعية في تعزيز الصحة التنظيمية في وزارة الداخلية والأمن الوطني الفلسطيني، رسالة ماجستير غير منشورة، برنامج اكاديمية الإدارة والسياسة للدراسات العليا المشترك مع جامعة الأقصى.
ثانياً: المصادر باللغة الأجنبية
Daft, R.L. and Noe, R.A., 2001, Organizational Behavior (New York: Harcourt College Publishers).
Daft, Richard L, 2003 Management (Australia: Thomson, South Western).
Greenough, PG, Nazerali, R. Fink, S, & Van Royen, MJ, (2007), Nongovernmental Organization Health Operation in Humentarian Crises: the case for technical support units "pre hospital", disast med.
Hasani, K., Sheikhesmaeili, S., &Aeini, T. (2015). The survey of cybernetic management and its relation to organizational health. Systemic Practice and Action Research, Vol. 28, No. 3, pp. 229-254.
Hill, G. d. (,2003). Organizational Health Using an Assessment Tool to Diagnose Internal Conditions and Relationships Before Writing a Prescription, American Association of School Administrator.
İlhan, A. (2020). Investigating Organizational Health and Its Dimensions at an Organizational Level: A Research Study on Views of Directors. Journal of Management,Vol. 8, No. 2, pp. 1-16.
Ivancevich, J.M. and Matteson, M.T., 2002, Organizational Behavior and Management (Boston: McGraw–Hill, Irwin).
Lapierre, L. M., Hackett, R. D., &Taggar, S. (2006). A test of the links between family interference with work, job enrichment and leader–member exchange. Applied Psychology, Vol. 55, No. 4, pp. 489-511.
Laub, James, (2004).Organizational Health and Organizational Levels, OLAG, Indiana Wesleyan University.
McHugh, M., Humphreys, P., &Mclvor, R. (2003). Buyer‐supplier relationships and organizational health. Journal of Supply Chain Management, Vol. 39, No. 1, pp. 15-25.
Miles, M.B. (1969). Planned Change and Organizational Health: Figure and Ground. In F.D. Carver & T.J. Sergio ani (Eds.). Organizations and Human Behavior. 375-391, New York: McGraw-Hill.
Parlar, H., &Cansoy, R. (2017). Examining the Relationship between Instructional Leadership and Organizational Health. Journal of Education and Training Studies, Vol. 5, No. 4, pp. 18-28.
Rue, L. &Byars, L. (2001). Supervision :key link to productivity, 7thed .New York, McGraw –Hill Irwin.
Schermerhorn, John, R., 2002, Management (New York: John Wiley and Sons Inc.).
Sivapragasam, P. & Raya, R. (2013). Organizational health: Knowledgebased sectoral employees. SCMS Journal of Indian Management.
Sivapragasam, P., & Raya, R. P. (2013). Organizational Health: Knowledge Based Sectoral Employees. SCMS Journal of Indian Management, Vol. 10, No. 4, pp. 55-62.
Tutar, H. (2010). Şgoren Alienation And Organizational Relationship Of Healyh: An Application in The Banking Sector.AnkaraUniversity Faculty of Political Sciences Journal, Vol. 65, No. 1.
Wolff, Shelly. (2003). Organizational Health: Beyond Integrated Disability "management compensation and benefits review", saranaclake, USA, Vol.35, No 4, pp. 7-12.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Academic Journal of Nawroz University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Authors retain copyright
The use of a Creative Commons License enables authors/editors to retain copyright to their work. Publications can be reused and redistributed as long as the original author is correctly attributed.
- Copyright
- The researcher(s), whether a single or joint research paper, must sell and transfer to the publisher (the Academic Journal of Nawroz University) through all the duration of the publication which starts from the date of entering this Agreement into force, the exclusive rights of the research paper/article. These rights include the translation, reuse of papers/articles, transmit or distribute, or use the material or parts(s) contained therein to be published in scientific, academic, technical, professional journals or any other periodicals including any other works derived from them, all over the world, in English and Arabic, whether in print or in electronic edition of such journals and periodicals in all types of media or formats now or that may exist in the future. Rights also include giving license (or granting permission) to a third party to use the materials and any other works derived from them and publish them in such journals and periodicals all over the world. Transfer right under this Agreement includes the right to modify such materials to be used with computer systems and software, or to reproduce or publish it in e-formats and also to incorporate them into retrieval systems.
- Reproduction, reference, transmission, distribution or any other use of the content, or any parts of the subjects included in that content in any manner permitted by this Agreement, must be accompanied by mentioning the source which is (the Academic Journal of Nawroz University) and the publisher in addition to the title of the article, the name of the author (or co-authors), journal’s name, volume or issue, publisher's copyright, and publication year.
- The Academic Journal of Nawroz University reserves all rights to publish research papers/articles issued under a “Creative Commons License (CC BY-NC-ND 4.0) which permits unrestricted use, distribution, and reproduction of the paper/article by any means, provided that the original work is correctly cited.
- Reservation of Rights
The researcher(s) preserves all intellectual property rights (except for the one transferred to the publisher under this Agreement).
- Researcher’s guarantee
The researcher(s) hereby guarantees that the content of the paper/article is original. It has been submitted only to the Academic Journal of Nawroz University and has not been previously published by any other party.
In the event that the paper/article is written jointly with other researchers, the researcher guarantees that he/she has informed the other co-authors about the terms of this agreement, as well as obtaining their signature or written permission to sign on their behalf.
The author further guarantees:
- The research paper/article does not contain any defamatory statements or illegal comments.
- The research paper/article does not violate other's rights (including but not limited to copyright, patent, and trademark rights).
This research paper/article does not contain any facts or instructions that could cause damages or harm to others, and publishing it does not lead to disclosure of any confidential information.
