The Role Of A Number Of Organizational Variables In The Feeling Of Career Alienation Among Managers And Executives In The Presidency Of The Municipality Of Duhok

Authors

  • Hilovan H. Othman College of Economics and Administrative,Department of Economics, Nawroz University, Duhok, Kurdistan-Iraq

DOI:

https://doi.org/10.25007/ajnu.v6n2a63

Keywords:

Alienation, Expatriation career, Organizational variables, Extinction of expatriate career

Abstract

This research aims at identifying the effect of organizational variables on the sense of expatriation of employees in the municipality of Duhok. The research problem in the main question was whether the organizational variables have an effect in raising the sense of functional alienation in the research sample. The researcher adopted the test of the organizational variables as an independent variable, which is (work systems and procedures, centralization, organizational structure, motivation and incentives, career rotation) Career as a supported variable. Two basic research hypotheses were formulated. 1. There are significant positive correlation between the organizational variables as a complete independent variable and the functional expatriation as a total dependent variable. There is a significant relationship of organizational variables as a total independent variable in functional expatriation as a total dependent variable. The research will depend on the questionnaire as a key tool for field data collection, using a number of statistical methods in data analysis. The most important results of the research were the understanding of the studied sample of both the concept of organizational variables and functional expatriation and their observation during the job performance. It is concluded from the statistical analysis that there is a strong correlation and effect between organizational variables and functional expatriation. In light of these conclusions, the study described a number of proposals that serve the field in question. Perhaps the most important of these is the need for senior management to be close to the employees and to create an atmosphere conducive to the participation of the staff in decision-making and the determination of public policies, in addition to achieving justice through the distribution of motives and incentives, For all employees equally.

Downloads

Download data is not yet available.

References

المصادر العربية
أولاً: الرسائل والأطاريح.
ابو صبحة ، جبر علي جبر ، (2014) ، دور سياسة التدوير الوظيفي في رفع مستوى الكفاءات الادارية لدى العاملين الاداريين في الجامعة الاسلامية بغزة ، رسالة ماجستير ، أكاديمية الادارة والسياسة للدراسات العليا مع جامعة الاقصى ، غزة ، فلسطين .
البياتي ، سحراء انور حسين علي ، (2010) ، الاغتراب وعلاقته بالالتزام التنظيمي/ دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من المديرين والتنفيذيين في وزارة البلديات والأشغال العامة ، رسالة ماجستير ، كلية الإدارة والاقتصاد ، جامعة بغداد ، العراق.
الدهش، زياد بن عبدالله، (2006)، المتغيرات التنظيمية والوظيفية وعلاقتها بمستوى الرضا الوظيفي وفقا لنظرية هير زبرج/ دراسة استطلاعية على العاملين الاداريين بالشؤون الصحية بالحرس الوطني بالرياض، رسالة ماجستير، كلية الدراسات العليا ، جامعة نايف العربية للعلوم الامنية ، الرياض ، السعودية.
السقا، عون مفيد عبدالله، (2013)، الدوافع النفسية والحوافز وعلاقتها بأداء العاملين في حقل القطاع المصرفي في غزة،، رسالة ماجستير ، كلية التجارة، الجماعة الاسلامية ، غزة ، فلسطين .
العاني ، اثير انور شريف ، (2002) ، التخطيط الاستراتيجي والهيكل التنظيمي العلاقة والاثر/ دراسة استطلاعية لآراء المدراء العاملين في وزارة الصناعة والمعادن ، رسالة ماجستير ، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة بغداد ، بغداد ، العراق .
العتيبي، طارق بن موسى، (2010)، التقنية وعلاقتها بالاغتراب الوظيفي لدى العاملين بالمديرية العامة للجوازات العامة والادارة العامة للمرور بمدينة الرياض، اطروحة دكتوراه ، كلية الدراسات العليا ، جامعة نايف العربية للعلوم الامنية ، الرياض ، السعودية
العزاوي، سامي فياض سمير" الاستراتيجية التنظيمية ومشكلات التكيف البيئي من وجهة نظر الإدارة العليا"، دراسة تطبيقية في شركات وزارة الاسكان والتعمير، أطروحة دكتوراه غير منشورة ،كلية الادارة والاقتصاد ، الجامعة المستنصرية، .
العكيلي, جعفر نجم نصر,(2000),الاغتراب لدى حملة الشهادات العليا, دراسة ميدانية في مدينة بغداد, رسالة ماجستير في الآداب/علم الاجتماع, كلية الآداب, جامعة بغداد.
العنزي، خلف، (1998)، اثر المتغيرات الشخصية والتنظيمية على واقع التنسيق الاداري/ دراسة ميدانية على رئاسة الحرس الوطني في مدينة الرياض، ، رسالة ماجستير غير منشورة، اكاديمية نايف العربية للعلوم الامنية ، الرياض ، السعودية .
ثانيا: الدوريات.
ابو زيد ، احمد ، (1979)، الاغتراب ، مجلة عالم الفكر ، العدد (10) ، المجلد (1) ، الكويت.
الحمد، محمد حمد، (2004)، الاغتراب الوظيفي ، مجلة العربية، عدد (324)، السعودية.
صبر، رنا ناصر، (2013) ، اثر مصادر ضغوطات العمل في الشعور بالاغتراب الوظيفي/ دراسة تحليلية لآراء عينة من الممرضين والممرضات في مستشفى اليرموك التعليمي، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية ، العدد (37).
العبادي، نزار، (2008)، التدوير الوظيفي بين النظرية والتطبيق،
العطية، عبدالسلام، (2003)، الرضا والانتاجية كأداة لترشيد استخدام العنصر البشري، مجلة الاداري ، المجلد (15) ، العدد(63) ، ، ،.
الكرداوي، مصطفى محمد احمد، (2008)، اثر الذكاء الوجداني للمديرين على مستوى شعور المرؤوسين بالاغتراب داخل محيط العمل ، المجلة المصرية التجارية ، العدد (2)، القاهرة ، مصر.
الكنعان، حمود بن صالح، (2008)، المتغيرات الشخصية والتنظيمية على مستوى الاغتراب الوظيفي ، مجلة الادارة العامة، العدد (48)، المجلد (4)، الرياض ، السعودية.
محمود، حمدي شاكر، (1995)، ظاهرة الاغتراب الوظيفي في المنظمات، مجلة كلية التربية، جماعة اسيوط، العدد(1)، المجلد(1)، المصر
مرزا، هند، (2008)، ما التدوير الوظيفي وما الفائدة من تطبيقه في المؤسسات العامة والخاصة؟، صحيفة الاقتصادية الالكترونية،
ثالثا: الكتب.
ابو شيخة ، نادر، (2010)، ادارة الموارد البشرية اطار نظري وحالات عملية، دار صفاء للنشر والتوزيع، عمان.
أبو قحف ، عبد السلام ، (1999) ، التنافسية والصراع على القمة ، مكتبة ومطبعة الإشعاع الفني ، مصر .
اسكندر ، نبيل رمزي ، (1988) ، الاغتراب وأزمة الأنسان المعاصر ، دار المعرفة الجامعية ، الطبعة الأولى ، الإسكندرية ، القاهرة .
انيس واخرون، (2004)، المعجم الوسيط، ط4، مجمع اللغة العربية ، مكتب الشروق الدولية ، مصر.
بربرا، كمال،(2000)، ادارة الموارد البشرية وكفاءة الاداء التنظيمي، المؤسسة الجامعية للدراسات والنشر والتوزيع ، ط1، مجلد 1، لبنان.
جاسم ، عزيز السيد ، (1986) ، تأملات في الحضارة والاغتراب ، الطبعة الأولى ، دار الشؤون الثقافية العامة ، آفاق عربية ، بغداد ، العراق .
خليفه، عبداللطيف محمد، (2003)، علاقة الاغتراب بكل من التوافق وتوكيد الذات ومركز التحكم والقلق والاكتئاب لدى طلاب الجامعة، دراسات في سيكولوجية الاغتراب، دار غريب للطباعة والنشر والتوزيع ، القاهرة، مصر.
الخواجه ، عبدالفتاح، (2010)، الادارة الذكية المطورة للمرؤوسين والتعامل مع الضغوط النفسية ، دار البداية ناشرون وموزعون، ط1، مجلد 1، عمان.
خير الله، سيد،(1999)، سيكولوجية الفرد في المجتمع، مكتبة الانجلو المصرية.
داغر، منقذ محمد و صالح، عادل حرحوش "نظرية المنظمة والسلوك التنظيمي"،ط1، دار الكتب للطباعة والنشر،بغداد،2000.
درويش ، محمد احمد،(2008)، نظرية الالتزام التنظيمي، عالم الكتب ، القاهرة ، مصر.
الدقس ، محمد ،(1987)، التغير الاجتماعي: بين النظرية والتطبيق، دار مجدلاوي للنشر والتوزيع ، عمان ، اردن.
زويلف، مهدي، (1994)، ادارة الافراد: في منظور كمي والعلاقات الانسانية، ط1 ، دار مجدلاوي ، عمان.
السالم، مؤيد،(2000)، ادارة الاعمال منظور عملي، دار الحامد للنشر والتوزيع، عمان.
الشخص، عبدالعزيز، والدمياطي، عبدالغفار،(1992)، قاموس التربية والتأهيل الغير العاديين، مكتبة الانجلو المصرية، القاهرة.
عباس، انس، (2011)، ادارة الموارد البشرية ، دار الميسرة للنشر والتوزيع والطباعة، عمان.
عواد، فتحي،(2012)، ادارة الاعمال و وظائف المدير في المنظمات المعاصرة دار الصفاء للطباعة والنشر والتوزيع، عمان.،
الفقي، ابراهيم، (2009)، المفاتيح العشرة للنجاح، سما للنشر والتوزيع، مصر
ماهر، احمد،(2009)، المستقبل الوظيفي دليل المنظمات والافراد في تخطيط وتطوير المستقبل الوظيفي، دار الجامعة ، الاسكندرية ، مصر.
محمد ، محمد بن علي ، ( 1982) ، المفكرون الاجتماعيون: قراءة معاصرة لأعمال خمسة من اعلام علم الاجتماع الغربي ، دار النهضة العربية ، بيروت.
المغربي، سعد، (1976)، الاغتراب في حياة الانسان، الجمعية المصرية للدراسات النفسية، الكتاب السنوي الثالث، القاهرة.
المليجي، ابراهيم عبدالهادي، (2002)، استراتيجيات وعمليات الادارة، المكتب الجامعي الحديث، الاسكندرية، مصر.
النسور، مروان، (2009)، ادارة المنشاة المعاصرة، دار صفاء للنشر والتوزيع، عمان.
الهواري، سيد ، (1980)، التنظيم: الهيكل والسلوكيات والنظم، مكتبة عين الشمس ، القاهرة، مصر.
رابعا: الانترنيت
سلامة ، بلال ؛ ونبات ، بسام ، (2003) ، الاغتراب السياسي لدى اللاجئين الفلسطينيين في مخيم العروب وعلاقته ببعض المتغيرات،
http://dspace.mediu.edu.my:8181/xmlui/handle/123456789/115216

المصادر الأجنبية
Journals.
Abdul Latif, Salah& Fauziah, Selamat, (2007), Intellectual Capital Management In Malaysian Public Listed Companies, International Review Of Business Research Paper, Vol 3, No. 1.
Aiken, J. & Hage, M. (1966),Organizational alienation: A comparative analysis. American Sociological Review,Vol.31.
Balach, Ran . M., Raakhee. A.S. & Sananda. Sam Ram. H., (2007) , "Life Satis faction and Alienation of Elderly Males and Females" , Journal of the Indian, Academy of Applied psychology, Vol. 33, No. 2, pp:157-160
Blauner, Robert., (1964) , Alienation and Freedom. The Factory worke and his Industry, Chicago : University of Chicago press, pp:15-34 .
Ferguson and M. Lavalette,(2004), “Beyond Power Discourse: Alienation and Social Work,” British Journal of Social Work, Vol. 34, No. 3.
Fredreckson, James W. “The strategic Decision process and Organizational Structure“ Academy of management review Vol 11 No 2 1986.
Halama, Peter., (2000) , Meaning Of Life and Coping With Frustration, Studia Psychological, Vol. 42.
Kanungo, R.N. (1992), “Alienation and empowerment: Some ethical imperatives in
Neal, Arthur., and Seeman, Melvin., (1964) , Organizations and Powevlessness : Atest of the Mediation Hypothesis, American Sociological Review, Vol. 29, No. 2.
Seeman , Melvin, (1957) , On Their meaning of Alienation, American Sociological Review, Vol. 24, No. 6, p:783-791 .
Seeman, Melvin , (1975) , Alienation, International Encylopedia Britannies, Chicago, Vol . 1.
Seeman، M .(1967). On the Personal Consequences of Alienation in Work. JSTOR American Sociological Review، Vol. 32.
Shepard، J .(1972), Alienation as a Process: Work as a Case in Point, The Sociological Quarterly.Vol 13.
Starck, D. L., (1992) , The Human spirit – The Search for meaning and purpose through suffering, Hum ned . Vol. 8, No. 2.
Conferences.
Belousova, Olga& Gailly, Benoit, (2008), The Influence Of Organization, On Corporate Entrepreneurial Behavior, Paper Presented At The European Summer University Conference On Entrepreneurship In Bodø, Norway, 22nd To 26th, August.
Nelson, Lindsay & O Donohue, Wayne., (2007) , Alienation Psychology and human Resource management, Refereed paper proceedings of the 2nd Australian Centre for Research in Employment and work . (ACREW) , prato, Italy
Books.
Alexander, Carol& Sheedy, Elizabeth, (2004), The Professional Risk Managers' Handbook: A Comprehensive Guide To Current Theory And Best Practices, 1st ed, PRMIA Publications, New York& London.
Bartol, Kathry M and Martin, David C.(1998), Management , 3rd ed, Irwin, McGraw – Hill com I N C ، U. S. A.
Hall , Richard H,(1992), Organizations Structure, Processes and Outcomes,5th ed. Prentice – Hall of India Privately Ltd. , New Delhi, India.
Ivancevich ,John M. . Lorenzi P .Skinner،S.J . Grosby , P.B .(1197), Management Quality and Competitiveness, 2n ed. McGraw – Hall Co , I N C, U.S.A.
Mintzberg, H. (1979), The structuring of organizations. Englewood Cliffs NJ: Prentice Hall.
Naraynan, V.K and Nath, Raghn,(1993), Organization theory a strategic approach Richard D . Irwin , INC, U. S. A.
Schermerhorn, John R.(1996), Management and organizational behavior essentials John wiley & Sons , INC, U. S. A.
Internet.
Mannheim, Karl., (1940) , Man and Society in an Age of Reconstruction, New York : Harcourt, research available from: http://www.jstor.org/about/terms.html
Marx xist , (2008) , The Concept of alienation from Hegel and Feuer bach, Available from : http://www.marxist.org.

Published

2017-06-26

How to Cite

Othman, H. H. (2017). The Role Of A Number Of Organizational Variables In The Feeling Of Career Alienation Among Managers And Executives In The Presidency Of The Municipality Of Duhok. Academic Journal of Nawroz University, 6(2), 365–384. https://doi.org/10.25007/ajnu.v6n2a63

Issue

Section

Articles