الاستقامة التنظيمية ودورها في تعزيز الجاذبية التنظيمية (بحث ميداني لآراء عينة من التدريسيين الزائرين بالمعاهد الخاصة في محافظة دهوك)

أولاً - المصادر العربية:

ابو طبيخ، ليث شاكر، (2020)، اختبار العلاقة بين سلوك القيادة الجمالي والاستقامة التنظيمية: دراسة تطبيقية في العتبة العلوية المقدسة، مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الإنسانية، المجلد 13، العدد 25، الصفحات 156-175.

الحسناوي، حسين حريجة غالي وأبو شكير، زهراء جمال صبري، (2020)، توظيف الاستقامة التنظيمية في الحد من الاستنزاف الشعوري للعاملين: بحث تحليلي لآراء عينة من الملاكات التربوية في منظمات التعليم التربوي في محافظة كربلاء المقدسة، المجلد العراقية للعلوم الادارية، المجلد 15، العدد 60، الصفحات 81-114.

الخزاعي، ماهر علي، (2013)، أثر العدالة التنظيمية على الانتماء التنظيمي: دراسة ميدانية على المستشفيات الجامعية التابعة لوزارة التعليم العالي، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الاقتصاد، جامعة دمشق. الجمهورية العربية السورية.

الربيعاوي، سعدون حمود جثير والبياتي، حسام سعدون ابراهيم، (2020)، تأثير الخداع التسويقي في السمعة التنظيمية: بحث تطبيقي في محافظة بغداد، مجلة العلوم الادارية والاقتصادية، المجلد 26، العدد 120، الصفحات 84-107.

الصراف، سجى نذير حميد، (2019)، توظيف نتائج تقييم اداء العاملين في تحقيق الاستقامة التنظيمية: دراسة ميدانية في المعهد التقني بالموصل، مجلة العلوم الادارية والاقتصادية، المجلد 25، العدد 114، الصفحات 287-309.

الطائي، يوسف حجيم وعبدالله، ده رون فريدون، ورشيد، وريا نجم، (2017)، القيادة الاخلاقية ودورها في النزاهة التنظيمية للحد من مغذيات الفساد الاداري:دراسة تطبيقية على عينة من دوائر محافظة النجف الاشرف، مجلة جامعة التنمية البشرية، المجد 3، العدد2.

علي، مظفر حمد وعبدالله، مهابات نوري، (2013)، دور تمكين العاملين في الانتماء التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في المصارف الأهلية العاملة في مدينة أربيل، مجلة الدراسات الإنسانية، جامعة كويه، العدد 28، حزيران، الصفحات 467-496.

العموش، آية خالد محمد، (2014)، درجة ممارسة عمداء الكليات لمهارات الاتصال الإداري وعلاقتها بمستوى التماثل التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الأردنية الرسمية، رسالة ماجستير غير منشورة، كلية التربية، الجامعة الهاشمية، الزرقاء. الأردن.

عمير، عراك عبود ; صالح الدين، أحمد ضياء الدين، (2017)، انعكاس إدارة علاقات الزبون في تعزيز سمعة المنظمة: دراسة استطلاعية لعينة من المصارف العراقية الخاصة في مدينة بغداد، مجلة الاقتصاد والأعمال، الجامعة الاسلامية بغزة، المجلد 15 ،العدد 1 الصفحات 51-75.

غالي، حسين حريجة و امانة، احمد عبدالله، (2017)، الاستقامة التنظيمية كمتغير معدل للعلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك وسلوك المواطنة التنظيمية، مجلة العراقية للعلوم الادارية، المجلد 11، العدد 46، الصفحات267- 307.

القرالة، أروى عبدالسلام، (2005)، أثر المشاركة المرغوبة والمدركة في بلورة التماثل التنظيمي في الجامعات الأردنية الرسمية، رسالة ماجستير غير منشورة، قسم الإدارة العامة، جامعة مؤتة. الأردن.

مرزوق، عبدالعزيز علي والسنديوني، منى محمد، (2019)، أثر الاستقامة التنظيمية فى الاستغراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على هيئة التمريض بالمستشفيات الحكومية بمحافظة كفرالشيخ، مجلة الدراسات التجارية المعاصرة، العدد 6، الصفحات 186-222.

اليساري، صلاح مخمود عباس، (2021)، السمعة التنظيمية ودورها في الانغماس التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من تدريسي جامعة وارث الانبياء (ع)، مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية، المجلد 11، العدد 1، الصفحات 50-67.

ثانياً - المصادر الأجنبية:

Abedi, S.; Hoseyn E. & Nahid A. (2014), the role of organizational virtuousness on the organizational commitment of employees (case study: islamic azad university) interdisciplinary journal of contemporary research in business titute of Interdisciplinary Business Research, Vol 5, No 10, pp. 118-130.

Ahteela, Riikka & Mika Vanhala, (2018), HRM bundles and organizational trust, John Wiley & Sons, Ltd. McCullough, M. E., & Witvliet, C. V. (2002), The psychology of forgiveness. Handbook of positive psychology, 2, 446-455.

Araújoa, M.S.G. & Lopesb, P.M.P.R. (2015), Virtuous leadership, organizational commitment and individual performance. Review of Applied Management Studies, Volume 12, Supplement, December 2014, Pages 3-10.

Aslan, Gonca; Alinçe, Merve; Araza, Aylin & Dural, Seda (2010), Organizational attractiveness: an empirical study on students’ public or private sector choice, academic Accelerating the world's research.

Bostjancic, Eva & Slana Zala (2018), The Role of Talent Management Comparing Medium-Sized and Large Companies, Major Challenges in Attracting and Retaining Talented Employees, V9, 1750.

Cifuentes, Olmedo, I. & LeÓn, Martinez I. M. (2014), Influence of management style on employee views of corporate reputation. Application to audit firms. BRQ Business Research Quarterly, 17(4).

Elangovan, A. R.; Werner Auer-Rizzi. & Erna Szabo. (2015), It's the act that counts: minimizing post-violation erosion of trust', Leadership & Organization Development Journal, Vol. 36 Issue: 1.

Esra, Cinar (2019), The effect of person-organization fit on the organizational identification: the mediating role of organizational attractiveness, Eurasian Journal of Business and Management, 7(1), 2019, 74-84.

Exline, Julie J.; Bright, David (2011), Spiritual and religious struggles in the workplace, Journal of Management Spirituality & Religion, 8(2):123-142.

Gomes, D. and Neves, J. (2011), Organizational attractiveness and prospective applicants, intentions to apply, Personnel Review, Vol. 40 No. 6, pp. 684-699.

Gukiina, Joshua.; Ntayi, Joseph M.; Balunywa, Waswa; & Ahiauzu, Augustine. (2019), Organizational Virtuousness: The Customers’ Perspective, African Social Science Review: Vol. 10: No. 1, Article 6.

Gukiina, Joshua; Balunywa, Waswa; Joseph, MpeeraNtayi & Ahiauzu, Augustine (2017), Organizational Virtuousness: The Customers Perspective International Journal On Customer Relations V 5 Issue 2 September.

Hamrahi, M.; Reza, N.; Morteza, M.; Karamallah & Ali, D. (2015), factors effecting on promoting organizational virtuousness in Iran state agencies" Indian Journal of Fundamental and Applied Life Sciences, Vol.5 (S1), pp. 4772-4779.

Hur, Won Moo; Yuhyung Shin; Seung, Yoon Rhee; Hyosun Kim (2017), Organizational virtuousness perceptions and task facing: the mediating roles of organizational identification and work engagement, Career Development International, 22(4).

Iwu-Egwuonwu, Ronald Chibuike (2011), Corporate Reputation & Firm Performance: Empirical Literature Evidence, International Journal of Business and Management Vol. 6, No. 4.

Jawahar, I.M. ; Stone, T.H. & Kluemper, D. (2019), When and why leaders trust followers: LMX as a mediator and empowerment as a moderator of the trustworthiness-trust relationship, Career Development International, Vol. 24 No. 7, pp. 702-716.

Khasawneh, Samer; Al-Jaradat, Mahmoud K; Hailat, Salah & Bataineh, Omar (2020), The perception of faculty members to organisational virtuousness in the university setting: the case for Jordan, Int. J. Management in Education, Vol. 14, No. 1.

Lee, D. & Dai, Y. (2011), Organizational Reputation: A Review, Journal of Management, Vol. 37 No. 1, January 2011 153-184.

Malik, Akshay. (2013), Efficacy, Hope, Optimism and Resilience at Workplace Positive Organizational Behavior, International Journal of Scientific and Research Publications, Vol. 3, No. 10, pp.1-4.

Manikandan, K. & Anipriya (2014), Organizational Justice, Organizational Virtuous ness and Performance Among Bank Employees, Sjbir, Saarj Journal Onbanking & Insuranceresearc, Volume 3, Issn 2319-1422.

Martins, N.; Van der Berg, Y. (2013), The relationship between organizational trust and quality of work life. SA Journal of Human Resource Management, 11(1), 1-13.

McCullough, Michael E.; Kurzban, Robert & Tabak, Benjamin A. (2013), Cognitive systems for revenge and forgiveness, Journal of Behavioral and Brain Sciences , Volume 36 , pp. 1 – 15.

Northouse, P. G. (2013), Kepemimpinan: Teori dan Praktek. Edisi Keenam. Diterjemahkan oleh Ati Cahayani. Jakarta: PT. Indeks.

Palazzo G. (2007), Organizational Integrity — Understanding the Dimensions of Ethical and Unethical Behavior in Corporations. In: Zimmerli W.C., Holzinger M., Richter K. (eds) Corporate Ethics and Corporate Governance. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-540-70818-6_9, p: 113-128.

Paolillo, A.; Platania, S.; Magnano, P. & Ramaci, T. (2015), Organizational Justice, Optimism and Commitment to Change, Procedia - Social and Behavioral Sciences, Vol. 191, pp. 1697 – 1701.

Ponomarenko, Anna (2016), Organizational Integrity: A Strategic Model for Leadership Submitted to The Faculty of Phillips Graduate University in Partial Fulfilment of the Requirements for The Degree of Doctor of Psychology in The Field of Organizational Management and Consulting.

Ravaji, Marjan (2016), The Effect of Organizational Virtuousness & Psychological Capital Role On Employees, Creativity in Tehran Water & Wastewater Company, International Journal of Scientific Management and Development Issn: 2345-3974 December 2016, Vol.4, No.12 Pp: 496- 506.

Slattengren, Erin Heslin, (2020). Institutional Integrity: Perceptions of Organizational Legitimacy and Organizational Virtuousness in a Research University Setting, Thesis university of Minnesota, USA.

Story, J.; Castanheira, F. & Hartig, S. (2016), "Corporate social responsibility and organizational attractiveness: implications for talent management", Social Responsibility Journal, Vol. 12 No. 3, pp. 484-505.

Turban, Daniel B. (2011), Organizational Attractiveness as an Employer on College Campuses: An Examination of the Applicant Population, Journal of Vocational Behavior, Volume 58, Issue 2, Pages 279-292.

Vineburgh, James H. (2010), A study of organizational trust and related variables among faculty members at HBCUs, Thesis university of Lowa.

Watanabe, Remy Magnier; Uchida, Toru; Orsini, Philippe & Benton, Caroline (2017), Organizational Virtuousness and Job Performance in Japan: Does Happiness Matter? International Journal of Organizational Analysis, Vol: 25, No: 4.

Weekhout, Wendy Albertine Janine (2011), Employer Branding and its Effect on Organizational Attractiveness via the World Wide Web: Results of quantitative and qualitative studies combined.

Williams, J. K. (2013), Theory of organizational attractiveness. In E. H. Kessler (Eds.). Encyclopedia of Management Theory: List of entries”. (pp. 861- 864). SAGE Publications.

Ziapour, A.; Molavi, S.; & Afsari, D. (2015), A Study of the Relationship between Organizational Virtuousness and Employee Engagement, International Research Journal of Applied and Basic Sciences, Vol, 9 (8): pp. 1442-1447.