تشخيص واقع أبعاد ظاهرة التحرش الوظيفي في جامعه دهوك / دراسة تشخيصية لأراء عينة من التدريسيين والموظفين في جامعه دهوك
DOI:
https://doi.org/10.25007/ajnu.v6n4a131الملخص
يعد ميدان العمل من الأمور المهمة التي يجب الاهتمام بها من قبل كافة الإدارات وذلك لان الفرد الموظف يقضي ثلث وقته ضمن ذلك المناخ الوظيفي فيجب ان يتسم بنوع من المرونة والراحة وخاصة النفسية لما له من تأثير على أداء الفرد الموظف ,ومن هنا جاءت فكرة الدراسة إذ تعد ظاهرة التحرش الوظيفي من الظواهر الحديثة ضمن ميدان العمل وذلك لأسباب عديدة اقتصادية, ثقافية وغيرها والتي يعاني منها الموظف مما قد توثر على أداء عملة بالشكل الصحيح المطلوب منه والذي قد يؤثر بشكل سلبي على أداء عملهِ وعلى علاقاته مع بعض زملائه مما قد يوثر على الرضا والاندماج الوظيفي فيما بعد ذلك , فلذلك كان لابد من اخذ هذه الظاهرة وتحديد أبعادها وسلبياتها وخاصة ضمن القطاع الجامعي الذي يعتمد بنسبه كبيرة على العلاقات أثناء العمل الجامعي والتي قد يستخدمها البعض بشكل مقصود أو غير مفهوم منهَ كالتهرب من أداء بعض المهام الموكلة إليه , وقد وزعت ( 150) استمارة على عينة من بعض التدريسيين والموظفين العاملين ضمن جامعه دهوك وبشكل عشوائي وتم استرداد ( 140) استمارة صالحة للتحليل الإحصائي . وخرج البحث بمجموعه من الاستنتاجات أهمها كشفت نتائج الدراسة الحالية عن حقيقة وجود ظاهرة التحرش ضمن ميدان العمل بين عينة الدراسة إذ بلغ معدل الاتفاق حول تلك الأبعاد المكونة للتحرش الوظيفي ( 68.820 ) ضمن ميدان العمل في الكليات المختارة من جامعه دهوك كما جاء البحث بمجموعه من التوصيات وهي ضرورة توعية الأفراد الموظفين العاملين ضمن قطاعات العمل وخاصة التي تعتمد على العلاقات الشخصية من الانتباه من الوقوع في هذه الظاهرة .
التنزيلات
المراجع
أ.الكتب
1. الخياري , رقيه,(2006 ) ,التحرش الجنسي في المغرب , دراسة سوسيولوجي وقانونية ,ط1 , دار الفتك ,المغرب .
2. ريان عادل محمد, ( 2008 ) , العنف في مكان العمل ,المظاهر والأشكال وسبل العلاج , ط1, جامعه اسيوط , كلية التجارة
ب .الدوريات
رشا محمد حسن، غيوم ،( 2008 ) , التحرش الجنسً من المعاكسات الكلامٍية حتى الاغتصاب دراسات سوسٍولوجٍيه، المركز المصري لحقوق المرأة ، سماء مصر .
عبد الصمد الدليمي ،, (2004)الجنسائية فى المجتمع العربي المصري، المستقبل العربي، العدد 299 ، مركز . دراسات الوحدة العربية، بيروت، يناير م، ص 139
المطرفي , سليمان دخيل الله , (2006 ) , معوقات الاتصال الإداري وأثرها على مستويات ضغوط العمل ,دراسة مسحية على ضباط الأمن الخاصة بمدينة الرياض ,رسالة ماجستير غير منشورة , أكاديمية نايف للعوم الأمنية .
المغذوري ,عادل بن عايض ،( 2000 ) , قضايا مجتمعية معاصرة ,مجلد 16 , العد2 ,عمان , الأردن .
ثانيا : المصادر الأجنبية :
A. Articles:
1. Gila , Bromer and other, (2007 ),sexual harassment of Nurses and nursing student ,vol.13 ,no,637 .
2. Vicki schltz,(2004 ),clobal perspective 0n work place, yale law school faculty, harassment, law ,Eur, l 241
3. Vancessa janddri ,( 2015 ) , (I.M.E.D),faculdad Meridional , vol 33,No3, London .
4. -Maria Grazia Crassito...[et al.], Qu'est-ce que le harcèlement moral sur le lieu de travail? , série protection de la santé des travailleurs, Renato Gilioli, Milan, Italie, 2004, p 12.
5. Venazi,Les ( 2005),reglementations sur le bien-etre au travail, cici ,Belgique .
6. Ficher Gustave Nicolas(2003 ),La psychologies des Violence's Socials dunod ,Paris.
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
بيان الحقوق الفكرية
حقوق التأليف
يوافق المؤلفون الذين ينشرون في هذه المجلة على المصطلحات التالية:
١. يحتفظ المؤلفون بحقوق الطبع والنشر ومنح حق المجلة في النشر الأول مع العمل المرخص له في نفس الوقت بموجب ترخيص المشاع الإبداعي [سيسي بي-نك-ند 4.0] الذي يسمح للآخرين بمشاركة العمل مع الإقرار بحقوق التأليف والنشر الأولي في هذه المجلة.
٢. يمكن للمؤلفين الدخول في ترتيبات تعاقدية إضافية منفصلة للتوزيع غير الحصري للنسخة المنشورة من المجلة من العمل (على سبيل المثال، نشرها في مستودع مؤسسي أو نشرها في كتاب) مع الإقرار بنسخة أولية نشر في هذه المجلة.
٣. يسمح للمؤلفين وتشجيعهم على نشر عملهم عبر الإنترنت (على سبيل المثال، في المستودعات المؤسسية أو على موقعهم على الويب) قبل وأثناء عملية التقديم، حيث يمكن أن يؤدي إلى التبادلات الإنتاجية، فضلا عن الاستشهاد المبكر والأكبر للعمل المنشورة ( انظر تأثير النفاذ المفتوح).
نقل حقوق الطبع والنشر
بيان الخصوصية
المجلة الأكاديمية لجامعة نوروز ملتزمة بحماية خصوصية مستخدمي موقع المجلة هذا. سيتم استخدام الأسماء والتفاصيل الشخصية وعناوين البريد الإلكتروني التي تم إدخالها في هذا الموقع الإلكتروني فقط للأغراض المعلنة لهذه المجلة ولن يتم إتاحتها لأطراف ثالثة بدون إذن المستخدم أو الإجراءات القانونية الواجبة. موافقة المستخدمين مطلوبة لتلقي الاتصالات من المجلة الأكاديمية لجامعة نوروز للأغراض المعلنة للمجلة. ويمكن توجيه الاستفسارات المتعلقة بالخصوص إلى [email protected]
