تشخيص واقع ضغط العمل في المؤسسات التعليمية دراسة ميدانية لآراء عينة من العمداء ورؤساء الأقسام لكليات ومعاهد جامعات محافظة دهوك
DOI:
https://doi.org/10.25007/ajnu.v8n2a356الملخص
أجريت الدراسة على عينة من العمداء ورؤساء الأقسام العلمية في المعاهد والكليات في جامعات محافظة دهوك وقد حاولت الدراسة التعرف على طبيعة ضغط العمل وآثاره السلبية على افراد عينة البحث في المنظمات المبحوثة و كذلك التعرف على المسببات الرئيسية لضغط العمل و محاولة التخفيف من نتائجه السلبية من خلال وضع أطر عملية لتقليل ضغط العمل في مستوى الإدارات الجامعية العليا متمثلة بالعمداء للكليات والمعاهد وفي مستوى الإدارات الاشرافية متمثلة برؤساء الأقسام العلمية في المعاهد و الكليات المبحوثة , وقد تناولت الدراسة قياس علاقة الموقع الإداري بمستويات ضغط العمل و كذلك علاقة الخبرة القيادية بمستويات ضغط العمل و من خلال اختبار فرضيات البحث توصلت الدراسة الى تأثر العمداء في المعاهد و الكليات بمستويات ضغط العمل الناتجة عن كمية العمل و ضعف نظام المعلومات والصراع التنظيمي و تأثيرات البيئة الخارجية و انخفاض مستويات ضغط العمل الناتجة عن غموض الدور و أظهرت الدراسة ان رؤساء الأقسام العلمية أقل تأثيرا بمستويات ضغط العمل مقارنة بالعمداء ووجود علاقة عكسية بين مستويات ضغط العمل والخبرة القيادية ,لذلك تم تقديم بعض التوصيات التي من شأنها تخفف مستويات ضغط العمل منها تخويل الصلاحيات للمستويات الإدارية الأدنى و تطوير نظام المعلومات بما يضمن الدقة والسرعة في نقل المعلومات.
التنزيلات
المراجع
1. النمر، سعود بن محمد,1994 (دراسة تحليلية لاتجاهات العاملين نحو مستويات ضغط العمل في القطاعين العام والخاص في المملكة العربية السعودية) المجلة العربية للإدارة، المجلد/16 , العدد/2 , 1994.
2. الصباغ، زهير,1981 (ضغط العمل)، المجلة العربية للإدارة، العدد/2.
3. عسكر، سمير احمد , 1988 (متغيرات العمل، دراسة نظرية وتطبيقية في قطاع المصارف بدولة الامارات العربية المتحدة) 1988 , مجلة الإدارة العامة، العدد/60.
المصادر الأجنبية
1. Beehr, A.T. Walsh, J. T .and Taber, T.D. 1985 (relationship of stress to individually and organizationally valued states: Higher Order as amoder) Journal of Applied Psychology.
2. Cooper, C.L. and Marshall, J.1976.(Occupational Sources of stress) A review of literature Relating to Coronary Heart Disease and Mental Health. Journal of Occupational Medicine No. 49.
3. Duncan, W. 1978 (organizational Behavior) Houghton Miffininc.
4. Gherman, E. M. 1981(stress and the Bottom line) New York: AMACOM.
5. Gray, Jerry and strake, Fredrick. 1988 (Organizational Behavior: Cooncept and Applications) Columbus: Merrill Publishing Co.
6. Selye, H. 1964(The stress of life). New York: John Wily and sons.
7. Szilagy, A.D. JR and Dallace, M.J.JR. 1978 (Organizational Behavior and performance) Glenview: Foreman and company.
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
بيان الحقوق الفكرية
حقوق التأليف
يوافق المؤلفون الذين ينشرون في هذه المجلة على المصطلحات التالية:
١. يحتفظ المؤلفون بحقوق الطبع والنشر ومنح حق المجلة في النشر الأول مع العمل المرخص له في نفس الوقت بموجب ترخيص المشاع الإبداعي [سيسي بي-نك-ند 4.0] الذي يسمح للآخرين بمشاركة العمل مع الإقرار بحقوق التأليف والنشر الأولي في هذه المجلة.
٢. يمكن للمؤلفين الدخول في ترتيبات تعاقدية إضافية منفصلة للتوزيع غير الحصري للنسخة المنشورة من المجلة من العمل (على سبيل المثال، نشرها في مستودع مؤسسي أو نشرها في كتاب) مع الإقرار بنسخة أولية نشر في هذه المجلة.
٣. يسمح للمؤلفين وتشجيعهم على نشر عملهم عبر الإنترنت (على سبيل المثال، في المستودعات المؤسسية أو على موقعهم على الويب) قبل وأثناء عملية التقديم، حيث يمكن أن يؤدي إلى التبادلات الإنتاجية، فضلا عن الاستشهاد المبكر والأكبر للعمل المنشورة ( انظر تأثير النفاذ المفتوح).
نقل حقوق الطبع والنشر
بيان الخصوصية
المجلة الأكاديمية لجامعة نوروز ملتزمة بحماية خصوصية مستخدمي موقع المجلة هذا. سيتم استخدام الأسماء والتفاصيل الشخصية وعناوين البريد الإلكتروني التي تم إدخالها في هذا الموقع الإلكتروني فقط للأغراض المعلنة لهذه المجلة ولن يتم إتاحتها لأطراف ثالثة بدون إذن المستخدم أو الإجراءات القانونية الواجبة. موافقة المستخدمين مطلوبة لتلقي الاتصالات من المجلة الأكاديمية لجامعة نوروز للأغراض المعلنة للمجلة. ويمكن توجيه الاستفسارات المتعلقة بالخصوص إلى [email protected]
