الثقافة المنظمية و دورها في تحديد مستويات الالتزام التنظيمي (دراسة تحليلة لأراء عينة من العاملين في عدد من الدوائر الحكومية في محافظة دهوك )
DOI:
https://doi.org/10.25007/ajnu.v8n2a404الملخص
شهدت العقود الأخيرة من الألفية الثانية تغيرات وتطورات هائلة في قطاع المعلومات والاتصالات وانبثاق ظاهرة العولمة وما نتج عنها من فرص وتهديدات ألقت بظلالها على مختلف القطاعات وعلى كافة الأصعدة، وتلعب الثقافة المنظمية من خلال القيم المشتركة وطرق التفكير والمعتقدات دوراً بارزاً في ربط العاملين بمنظماتهم وتحقيق مستويات جيدة من الرضا الوظيفي وبالتالي تحقيق مستويات مناسبة من الالتزام التنظيمي والذي يساهم بشكل كبير في تحقيق أهداف المنظمة.
مما تقدم فإن البحث الحالي يسعى إلى اختبار علاقات الارتباط بين الثقافة المنظمية كمتغير مستقل والالتزام التنظيمي كمتغير معتمد، وتتمثل عينة البحث بعدد من العاملين في عدد من الدوائر الحكومية في محافظة دهوك، وقد تم تصميم أداة لقياس متغيرات البحث متمثلة باستمارة الاستبانة وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية لتحليل البيانات والنتائج واختبار فرضيات البحث، وقد أظهرت نتائج التحليل وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوي بسيط بين الثقافة المنظمية والالتزام التنظيمي.
وتضمن البحث فصلين ، تناول الفصل الأول الجانب النظري واشتمل على مبحثين، تطرق المبحث الأول إلى الثقافة المنظمية وتضمن مفهوم وأهمية ومداخل وخصائص وعناصر الثقافة المنظمية فيما تطرق المبحث الثاني إلى الالتزام التنظيمي وتضمن مفهوم وأهمية وأنواع ومداخل وإبعاد والنتائج المترتبة على الالتزام التنظيمي، فيما تناول الفصل الثاني الجانب الميداني وتضمن ثلاث مباحث تطرق الأول إلى منهجية البحث فيما تطرق الثاني إلى وصف استمارة الاستبانة ومجتمع وعينة البحث واختبار فرضيات البحث، بينما تضمن المبحث الثالث ابرز الاستنتاجات والتوصيات التي توصل اليها البحث.
التنزيلات
المراجع
1.1.6رسائل واطاريح
1- الثمالي، محمد عبدالله (2002)، علاقة الالتزام التنظيمي ببيئة العمل الداخلية، رسالة ماجستير، جامعة نايف، الرياض ، السعودية.
2- الدليمي، انتصار عباس حمادي الدليمي، (1998)، الموائمة بين ابعاد النسيج الثقافي التنظيمي والخيار الاستراتيجي واثرها في الأداء، أطروحة دكتوراه، جامعة بغداد.
3- العبادي، احمد حميد، (1999)، الالتزام التنظيمي والعوامل المرتبطة به لدى مديري مدارس التعليم العام للبنين بمحافظة جدة، رسالة ماجستير، جامعة أم القرى ، مكة المكرمة، السعودية.
4- صالح، صفاء ادريس عبودي ،(2001)، دور المناخ والالتزام المنظمين في تحقيق هدفي النمو والربحية، رسالة ماجستير، جامعة الموصل.
5- النعيمي فلاح تاية ، (1981)، الفاعلية وفق النظرية الموقفية، دراسة تطبيقية في شركة الخطو الجوية العراقية، رسالة ماجستير غير منشوره)، علية ادارة والاقتصاد، جامعة بغداد.
6- المعمار، سنان قاسم حسين حيدر المعمار، (2002)، اثر الخصائص البيئية المهمة في تحديد طبيعة الثقافة المنظمية ، رسالة ماجستير، كلية ادارة والاقتصاد، جامعة الموصل.
7- النوفل، سلطان احمد خليف، (1998)، الثقافة التنظمية وأثرها في خصائص وفاعلية نظم المعلومات الغير الرسمية، رسالة دكتوراه غير منشورة، كلية ادارة والاقتصاد، جامعة الموصل.
2.1.6الدوريات
1. اليامي، مدارس احمد، (2003)، دراسة تنبؤ لبعض العوامل التي تسبق الالتزام الوظيفي الشاغل و الوظائف الغير الاشرافية، المجلة العربية للإدارة، العدد الثاني، المجلد الثالث والعشرون، مصر الجديدة، مصر.
3.1.6الكتب
1- الصيرفي، محمد، (2006)، التطور التنظيمي، حورس للنشر و التوزيع ،الإسكندرية، مصر.
2- القريوتي، محمد قاسم القريوتي، (2008)، ، دار الوائل للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.
3- العطية ماجدة، (۲۰۰۳)، سلوك المنظمة سلوك الفرد والجماعة ، ط/۱، دار النشر والتوزيع، عمان، الأردن.
4- حريم، حسين حريم، (2009)، سلوك الأفراد والجماعات في منظمات الأعمال، دار الحامد للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.
5- الصيرفي، محمد، (2005)، السلوك التنظيمي، حورس للنشر والتوزيع، الإسكندرية، المصر.
6- رفاعي وبسيوني، (2009)، ادارة السلوك في المنظمات، دار المريخ، الرياض، السعودية.
7- حريم، حسين حريم، (1997)، السلوك التنظيمي - سلوك الأفراد في المنظمات، دار زهران والتوزيع، الأردن، عمان.
8- عبدالوهاب، على محمد وخطاب، عيدة السيد، (1993)، ادارة الأفراد والعلاقات الانسانية، مكتبة عين شمس، القاهرة، مصر.
2.6المصادر الأجنبية
1. Arther Thompson A., J. R. & Strickland IIIA .J., (1993), strategic Imanagement.
2. Deal T .kennedy A. (1982),"corporate culture",Addison wisely Publishing Co., Inc.
3. Thomas L, wheelen & hhunger J .David, (2000), prentice Hill, international Inc (luk) Ltd.
4. James L. gibson, john ivancevich,and Janes Donnelly, Jr. (1994), organization Behavior ,structure andprocesses ,8 ed Homewood, I11:LRwin, Inc.
5. Kurt Lewin in Keith Davisnand John Newstrom (1991), human behavior at work, 80 ed, Newyork: Mc Graw-Hill Book Co.p.
6. Edgar H. schnn, (1991), organizational Culture and leadership, sanfrancisco: Jossey - Boss (1991).
Wallach, G,(1993) The interdependence between the concepts of organizational culture and organizational climate, Journal of Business Administration, İstanbul, Vol. 33(1).
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
بيان الحقوق الفكرية
حقوق التأليف
يوافق المؤلفون الذين ينشرون في هذه المجلة على المصطلحات التالية:
١. يحتفظ المؤلفون بحقوق الطبع والنشر ومنح حق المجلة في النشر الأول مع العمل المرخص له في نفس الوقت بموجب ترخيص المشاع الإبداعي [سيسي بي-نك-ند 4.0] الذي يسمح للآخرين بمشاركة العمل مع الإقرار بحقوق التأليف والنشر الأولي في هذه المجلة.
٢. يمكن للمؤلفين الدخول في ترتيبات تعاقدية إضافية منفصلة للتوزيع غير الحصري للنسخة المنشورة من المجلة من العمل (على سبيل المثال، نشرها في مستودع مؤسسي أو نشرها في كتاب) مع الإقرار بنسخة أولية نشر في هذه المجلة.
٣. يسمح للمؤلفين وتشجيعهم على نشر عملهم عبر الإنترنت (على سبيل المثال، في المستودعات المؤسسية أو على موقعهم على الويب) قبل وأثناء عملية التقديم، حيث يمكن أن يؤدي إلى التبادلات الإنتاجية، فضلا عن الاستشهاد المبكر والأكبر للعمل المنشورة ( انظر تأثير النفاذ المفتوح).
نقل حقوق الطبع والنشر
بيان الخصوصية
المجلة الأكاديمية لجامعة نوروز ملتزمة بحماية خصوصية مستخدمي موقع المجلة هذا. سيتم استخدام الأسماء والتفاصيل الشخصية وعناوين البريد الإلكتروني التي تم إدخالها في هذا الموقع الإلكتروني فقط للأغراض المعلنة لهذه المجلة ولن يتم إتاحتها لأطراف ثالثة بدون إذن المستخدم أو الإجراءات القانونية الواجبة. موافقة المستخدمين مطلوبة لتلقي الاتصالات من المجلة الأكاديمية لجامعة نوروز للأغراض المعلنة للمجلة. ويمكن توجيه الاستفسارات المتعلقة بالخصوص إلى [email protected]
