The role of entrepreneurial leadership dimensions in improving organizational performance An exploratory study of the opinions of a sample of administrative leaders at Duhok Technical University
DOI:
https://doi.org/10.25007/ajnu.v12n2a1697Abstract
This research seeks to reveal the role of leadership in organizational performance by surveying a sample of administrative and scientific leaders at Dohuk Technical University and its affiliated departments in Dohuk province. The research presented a theoretical framework for leadership as an independent variable and organizational performance as an dependent variable. The research also provided a field framework targeting the nature of the relationship and impact between the dimensions of the research variables. This led him to design a hypothetical model including a set of main hypotheses that were tested using a number of statistical analysis methods that were collected from the (39) A form from the administrative and scientific leadership of the research university.
Downloads
References
& اشواق علي حسين. مكطوف. (2020 : 196-167). تقييم الاداء المنظمي مديرية ماء ميسان–دراسة حالة. Journal of Economics and Administrative Sciences، 196-197.
& أيمن عادل عبد الفتاح عيد. (722:2022). القيادة الريادية ودورها في تحسين الأداء المؤسسي من خلال المواطنة التنظيمية کمتغير وسيط. المجلة العلمية للبحوث التجارية، 722.
& كريمة براهيمي. (168:2019). أثر رأس المال البشري على الأداء التنظيمي في المؤسسات الاستشفائية الخاصة-الشلف. 168.
A. A., Landra, N., Sudja, N., Ximenes, M., & Sarmawa, I. W. G. Widyani et al. (2020:3). The role of ethical behavior and entrepreneurial leadership to improve organizational performance. Cogent Business & Management.
Chung-Wen, Y. (2008: 259). The relationships among leadership styles, entrepreneurial orientation, and business performance. Managing Global Transitions, 256.
D. A. Ford & Schellenberg. (1982:50). Conceptual issues of linkage in the assessment of organizational performance. Academy of management review، 50.
Ensley, M. D. (2006:244). The moderating effect of environmental dynamism on the relationship between entrepreneur leadership behavior and new venture performance. Journal of Business Venturing, 244.
Gupta, V. M. (2004:245). Entrepreneurial leadership: developing and measuring a cross-cultural construct. Journal of business venturing, 245.
Ibrahim, A. &. (2019:184). The Role of Entrepreneurial Leadership in Enhance Organizational Agility in Telecommunication Sector. 184.
Jagdale, D. &. (2014:2). Entrepreneurial leadership and organizational performance with reference to rural small scale engineering industry in Pune district. Golden Research Thoughts, 2.
Licht, A. N. (2006:13). The social dimensions of entrepreneurship. 13.
M. H. Chen. (:2007 241-242). Entrepreneurial leadership and new ventures: Creativity in entrepreneurial teams. Creativity and Innovation Management، 241-242.
PİR, E. Ö. (2019:210). CURRENT AND EFFECTIVE LEADERSHIP MODEL: ENTREPRENEUR LEADERSHIP. In ACADEMIC STUDIES.
Pitts, G. (. (2008:16). Life as an entrepreneur: leadership and learning. Development and Learning in Organizations. An International Journal, 16.
R. K. Jena. (2:2020). Measuring the impact of business management Student's attitude towards entrepreneurship education on entrepreneurial intention: A case study. Computers in Human Behavior,. Computers in Human Behavior، 2.
Rauch, A. &. (2000:101-142). Psychological approaches to entrepreneurial success: A general model and an overview of findings. International review of industrial and organizational psychology,. 101-142.
Ugur Kale، و Pamela Whitehouse. (: 2012 177-204). Structuring video cases to support future teachers problem solving,. Journal of Research on Technology in Education.
Zulvia, Y. &. (2018:680). The Role of Core Value, Character and Entrepreneur Leadership towards Successful Entrepreneur. In First Padang International Conference On Economics Education, Economics, Business and Management, Accounting and Entre, 680.
أ. ج. ع. ص., أ. جمله عبدالله صالح, البلوي, إشراف, & د. نادية خلف النومسي. (2021). الإدارة بالاستثناء وعلاقتها في بناء أبعاد القيادة الريادية لدى رؤساء الأقسام الأکاديمية بجامعة تبوک. دراسات عربية في التربية وعلم النفس. رابطة التربويين العرب ، 31.
أ., & أحمد. البهى السيد. (7:2006). أثر المستويات المتفاوتة من استراتيجية العمل بين الأمام والخلف على أبعاد التفکير الابتکاري. مجلة بحوث التربية النوعية، 7.
احمد المعاصيري. (5 9, 7:2022). تم الاسترداد من https://m.mu.edu.sa/sites/default/files/1/Zulfi/maths/KPI%20Indicators_0.pdf
السكارنة . بلال خلف. (88:2008). ﺩﻭﺭ ﺍﺳﺗﺭﺍﺗﻳﺟﻳﺎﺕ ﺍﻟﺭﻳﺎﺩﺓ ﻓﻲ ﺗﺣﻘﻳﻕ ﻣﻳﺯﺓ ﺗﻧﺎﻓﺳﻳﺔ ﻟﻣﻧﻅﻣﺎﺕ ﺍﻻﻋﻣﺎﻝ ﻭﻛﻳﻔﻳﺔ. ﻣﻭﺍﺟﻬﺔ ﺍﻟﻣﻧﻅﻣﺎﺕ ﺍ. ﻛﻠﻴﺔ اﻟﻌﻠوم اﻻدارﻴﺔ واﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ...، 88.
انعام علي توفيق .العزي,سلام جاسم عبدالله . الشهربلي. (2020 : 37-38). قياس الأداء المؤسسي لرئاسة جامعة ديالى باستخدام مؤشراتKIPs. المجلة العراقية لدراسة المعلومات والتوثيق، 37.
بلباي. (:2011 30-31). أثر نظم المعلومات على تحسين الاداء المنظمي-دراسة ميدانية بنك بدر بسكرة. 30-31.
جمال خليل محمد الخالدي. (3:2013). أثر برنامج تدريبي مستند إلى الحل الإبداعي للمشكلات، في تنمية مهارة اتخاذ القرار. مجلة كلية التربية الاساسظجامعةبابل.
خليل, عيدات, رامي, ساوس, & الشيخ/مؤطر. بدواني. (2016 : 46-47). دور تسيير الخطر الجبائي في الأداء المتميز للمؤسسات. جامعة أحمد دراية-ادرار.
سائر صليبة. (2019 :613-620 ). دراسة مؤشرات قياس الأداء في محطة حاويات اللاذقية الدولية.
ع. کساب. (2021 : 201-204). (2021). مؤشرات قياس الأداء الوظيفي والمؤسسي بين النظرية والتطبيق (نماذج عملية). . المجلة العربية للآداب والدراسات الإنسانية، 201-204.
عبد الرحيم محمد. (بلا تاريخ). المؤشرات الكمية والنوعية في المؤسسات الاكاديمية .
عدنان أمينة. (:2015 47-48). الإدارة الاستراتيجية و التطوير التكنولوجي لمنظمات المستقبل: دراسة ميدانية في المصارف الجزائرية. مجلة التنظيم والعمل، 47-48.
عزيزة الغامدي. (2021 : 463-467). تفعيل الريادة الإستراتيجية في إدارات التعليم بالمملکة العربية السعودية في ضوء التجارب العالمية. مجلة کلية التربية (أسيوط)، 463.
عماد كساب. (2021 : 194-205). مؤشرات قياس الأداء الوظيفي والمؤسسي بين النظرية والتطبيق (نماذج عملية). المجلة العربية للآداب والدراسات الإنسانية، 194.
كواشي, & مراد. طابة. (2013 : 35-36). بطاقة الأداء المتوازن بين النظرية و التطبيق.
محمد احمد محمد ابوقمر. (37:2009). تقويم اداء بنك فلسطين باستخدام قياس الاداء المتوازن.
محمد بن علي، الخريزي. (9:2019). اسهام القيادة الريادية في تطوير كفايات التعلم في القرن الحادي والعشرين بالمدارس الثانوية. المؤتمر الاول للجمعية العالمية للمعلم (جسم) "المعلم : متطلبات التنمية وطموحالمستقبل" (صفحة 9). ابها: جامعة الملك خالد.
محمد علي المجاهد عبدالله احمد الساعدي. (786:2021). أثر المرونة الاستراتيجية في تحقيق الأداء المنظمي دراسة ميدانية في کليات المجتمع بالجمهورية اليمنية. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية.
محمود عبد الفتاح رضوان. (2013 : 9). تقييم أداء المؤسسات في ظل معايير الأداء المتوازن. المجموعة العربية للتدريب والنشر.
مها محمد خلف الزايدي. (12:2019). مؤشرات الاداء الرئيسية نشرة تعريفية KPIs. شركة تنمية المعرفة، 12.
موات سعد علي ، و محمد جاسم ناصر. (94:2019). انعكاسات التوجه الستراتيجي على الاداء المنظمي (بحث تطبيقي في وزارة الدفاع/دائرة المفتش العام. Journal of Economics and administration sciences.
نادية خلف النومسي ، واخرون. (2021: 31-33). الإدارة بالاستثناء وعلاقتها في بناء أبعاد القيادة الريادية لدى رؤساء الأقسام الأکاديمية بجامعة تبوک. دراسات عربية في التربية وعلم النفس، 31-33.
وسام على هلال, & ميسون على عبد الكريم مزعل. (22:2020). الدور المعدل لتوجيه التعلم في العلاقة بين القيادة الريادية والسلوك الإبداعي للعاملين. جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا، 22.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Academic Journal of Nawroz University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Authors retain copyright
The use of a Creative Commons License enables authors/editors to retain copyright to their work. Publications can be reused and redistributed as long as the original author is correctly attributed.
- Copyright
- The researcher(s), whether a single or joint research paper, must sell and transfer to the publisher (the Academic Journal of Nawroz University) through all the duration of the publication which starts from the date of entering this Agreement into force, the exclusive rights of the research paper/article. These rights include the translation, reuse of papers/articles, transmit or distribute, or use the material or parts(s) contained therein to be published in scientific, academic, technical, professional journals or any other periodicals including any other works derived from them, all over the world, in English and Arabic, whether in print or in electronic edition of such journals and periodicals in all types of media or formats now or that may exist in the future. Rights also include giving license (or granting permission) to a third party to use the materials and any other works derived from them and publish them in such journals and periodicals all over the world. Transfer right under this Agreement includes the right to modify such materials to be used with computer systems and software, or to reproduce or publish it in e-formats and also to incorporate them into retrieval systems.
- Reproduction, reference, transmission, distribution or any other use of the content, or any parts of the subjects included in that content in any manner permitted by this Agreement, must be accompanied by mentioning the source which is (the Academic Journal of Nawroz University) and the publisher in addition to the title of the article, the name of the author (or co-authors), journal’s name, volume or issue, publisher's copyright, and publication year.
- The Academic Journal of Nawroz University reserves all rights to publish research papers/articles issued under a “Creative Commons License (CC BY-NC-ND 4.0) which permits unrestricted use, distribution, and reproduction of the paper/article by any means, provided that the original work is correctly cited.
- Reservation of Rights
The researcher(s) preserves all intellectual property rights (except for the one transferred to the publisher under this Agreement).
- Researcher’s guarantee
The researcher(s) hereby guarantees that the content of the paper/article is original. It has been submitted only to the Academic Journal of Nawroz University and has not been previously published by any other party.
In the event that the paper/article is written jointly with other researchers, the researcher guarantees that he/she has informed the other co-authors about the terms of this agreement, as well as obtaining their signature or written permission to sign on their behalf.
The author further guarantees:
- The research paper/article does not contain any defamatory statements or illegal comments.
- The research paper/article does not violate other's rights (including but not limited to copyright, patent, and trademark rights).
This research paper/article does not contain any facts or instructions that could cause damages or harm to others, and publishing it does not lead to disclosure of any confidential information.
