The role of human resources strategies in achieving university excellence: A study in private universities in Dohuk Governorate
DOI:
https://doi.org/10.25007/ajnu.v13n2a1994Abstract
The current research seeks to diagnose the role played by human resources strategies in achieving university excellence. The researchers chose the field of higher education (private universities) in Dohuk Governorate, which are three universities (Newroz, Cihan, and the American University) as a field of study. The study community represents all administrative and scientific leaders (the president of the university , assistant president of the university, dean of the college, assistant dean of the college, heads of departments, directors of administrative and scientific units), and there were (78) leaders and administrators. A sample was chosen from the study population due to the absence of the entire study population during the period of distribution of the questionnaire. The study sample amounted to (56) leaders. Administratively and scientifically in the three universities. The research reached a number of conclusions, the most prominent of which is that the practices of human resources strategies positively affect university excellence in general. The research ended with a set of proposals, the most important of which is activating the practices of human resources strategies to achieve the goals of university excellence in the universities studied.
Downloads
References
أولاً: المصادر العربية
- الأطاريح والرسائل الجامعية
ابو جليدة، سعد سمير، (2018)، أثر استراتيجيات ادارة الموارد البشرية على اداء العاملين في شركات الاتصالات الليبية، رسالة ماجستير مقدمة الى قسم ادارة الاعمال، كلية الاعمال، جامعة الشرق الأوسط، الأردن.
البحيصي، عبدالمعطي محمود، (2014)، دور تمكين العاملين في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة ميدانية على الكليات التقنية في محافظات قطاع غزة، رسالة ماجستير مقدمة الى قسم ادارة الاعمال، كلية الإقتصاد والعلوم الادارية، جامعة الأزهر، غزة، فلسطين .
البيسفكي، حسن حسين علي، (2003)، أثر بعض مؤشرات فاعلية نظام معلومات الادارية في تطبيق نظام التحسين المستمر (كايزن)، رسالة ماجستير، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة دهوك .
الجبوري، ميسر ابراهيم احمد،(1991)، متطلبات اقامة نظام ضمان النوعية في المنشآت الصناعية، رسالة ماجستير، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة الموصل، العراق .
الجزراوي، رغد يوسف كبرو، (2006)، اعادة هندسة العمليات كمدخل لتحسين المستمر، رسالة ماجستير، كلية الادارة والاقتصاد، الجامعة المستنصرية، العراق .
حسن، عبدالمحسن احمد حاجي، (2010)، ممارسات ادارة الموارد البشرية وأثرها في تحقيق تميز المؤسسي: دراسة تطبيقية في شركة زين الكويتية للأتصالات الخلوية، رسالة ماجستير مقدمة الى قسم ادارة الاعمال، كلية الاعمال، جامعة الشرق الأوسط، الأردن.
الربيعي، زكريا علي مهدي، (2018)، أثر استراتيجيات ادارة الموارد البشرية على دافعية الإنجاز للموظفين: دراسة ميدانية عل المستشفيات الخاصة بالعاصمة عمان، رسالة ماجستير مقدمة الى قسم ادارة الاعمال، كلية الاعمال، جامعة الشرق الأوسط، الأردن.
زعتري، عبدالعزيز هاني شمس الدين، (2013)، ممارسة استراتيجيات ادارة الموارد البشرية ودورها في المرونة الأستراتيجية في المصارف الاسلامية الفلسطينية، رسالة ماجستير مقدمة الى قسم ادارة الاعمال، كلية الاعمال، جامعة الشرق الأوسط، الأردن.
شيرواني، عبدالرحمن زرار، (2019)، أطروحة دكتوراه، جامعة صلاح الدين، أربيل ، العراق.
علي، الرقط، (2009)، أمكانية تطبيق ادارة الجودة الشاملة في مؤسسات التعليم العالي بالجزائر : المتطلبات والمبررات الاساسية، رسالة ماجستير، كلية الاداب، الجزائر .
غانم، هاجر، (2018)، دور تسيير الموارد البشرية في تحقيق الأداء المتميزللعاملين في المؤسسة الخدمية: دراسة حالة مجموعة من المؤسسات الخدمية العمومية لولاية المسيلة، اطروحة دكتوراه مقدمة الى قسم علوم التسيير، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة الجزائر.
القاضي، زياد مفيد، (2012)، علاقة ممارسة الأستراتيجية ادارة الموارد البشرية وأداء العاملين وأثرهما على اداء المنظمات: دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة في الأردن، رسالة ماجستير مقدمة الى قسم ادارة الاعمال، كلية الاعمال، جامعة الشرق الأوسط، الأردن.
الملاح، منتهى احمد علي، (2005)، درجة تحقيق معايير أدارة الجودة الشاملة في الجامعات الفلسطينية، رسالة ماجستير، كلية الدرسات العليا، جامعة النجاح، فلسطين.
- الدوريات والمؤتمرات
ابو غنيم، محمد ناجي والرماحي، سهير عبدالكريم، (2009)، اهمية وضع استراتيجية لتطبيق نظام الجودة والاعتماد الاكاديمي، جامعة الكوفة، العراق.
الخطيب، محمد سلمان، (2006)، ادارة الاعتماد الاكاديمي التعليمي، مجلة رسالة الخليج العربي، العدد (73).
العبادي، محمد عيسى، (2006) ، التعليم العالي مابين التطور ومتطلبات الاعتماد والجودة، المؤتمر العربي الأول لجودة الجامعات، جامعة الشارقة، الامارات العربية المتحدة .
عبدالقادر، احمد مهدي، وابو سن احمد ابراهيم، ( 2012)، أثر ممارسات ادارة الموارد البشرية على الانتاجية بالقطاع الصناعي السوداني بالتطبيق على مجموعة شركات الجياد الصناعية، جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا، مجلة العلوم والتقانة، مجلد (12)، عدد (2).
مصطفى عبد الرؤوف الزهري، (2007) ، وحدة ضمان الجودة ومخرجات التعليم العالي المؤتمر السادس لعمداء كليات الاداب في الجامعات العربية، جامعة الجنان، لبنان.
- الكتب
حسنين، احمد جابر،(2016)، التدريب الأستراتيجي، دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع، عمان .
العاني، خليل ابراهيم محمود وكوريل، عادل عبدالمالك والقزاز، اسماعيل ابراهيم، (2002)، ادارة الجودة الشاملة ومتطلبات الأيزو 9001 : 2000، الطبعة الاولى، مطبعة الاشقر، بغداد.
العتيبي، محمد زويد، (2010)، الاتجاهات الحديثة في ادارة الموارد البشرية، الطبعة الاولى، مؤسسة الوراق للنشر والتوزيع، عمان.
محجوب، بسمان فيصل، (2003)، ادارة الجامعات العربية في ضوء المواصفات العالمية، المنظمة العربية للتنمية الادارية، القاهرة ، مصر.
المغربي، محمد فاتح محمود البشير، (2016)، ادارة الموارد البشرية، الطبعة الاولى، دار الجنان للنشر والتوزيع، عمان، الأردن .
يوسف، بسام عبدالرحمن،(2005)، أثر تقنية المعلومات ورأس المال الفكري في تحقيق الأداء المتميز.
ثانياً : المصادر الاجنبية:
Armstrong Micheal, (2009), of Strategic Human Resource Management: aguide to action 4Th ed. New York. S.A.
Basuki A. Thoyib, A. Sadiri, A. Djazuli, (2013), The role of Strategic Human Resource Management Pracyic Mediatd by Knowledge management on Service Quality. Journal of Business Management, vol:11. No:20. P58.
Bernarding, H.J, (2007), Human Resource Management An Experiential Approch.4Th ed . Bosten.
Demo. Gisela, Elain Rabelo Neiva, Lava Nunes, Kasia Rozzett, (2012), Exploratory and Confirmatory Factor Analysis, B.A Review, Vol.9, No.4.
Kazlasuskait,R&Bucinniene(2008), the role of Human Resource and Sustainable Competitve Advantage, Work Humaning, vol .5,No.5.
Kemp, Sid, (2006), Quality Management Demystifield: aself – teaching Guide New yourk.
Pakwihok, Somantthe. (2012), Achieving Superior Corporate performance and the Characteristics of managerial dimension: the stock change of Thailand Ph.D, thesis, Thailand .
Robert, Lundquist, (1997), Quality in Higher Education Approach to its Management and Improvement, Lulea University, Sweden.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Academic Journal of Nawroz University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Authors retain copyright
The use of a Creative Commons License enables authors/editors to retain copyright to their work. Publications can be reused and redistributed as long as the original author is correctly attributed.
- Copyright
- The researcher(s), whether a single or joint research paper, must sell and transfer to the publisher (the Academic Journal of Nawroz University) through all the duration of the publication which starts from the date of entering this Agreement into force, the exclusive rights of the research paper/article. These rights include the translation, reuse of papers/articles, transmit or distribute, or use the material or parts(s) contained therein to be published in scientific, academic, technical, professional journals or any other periodicals including any other works derived from them, all over the world, in English and Arabic, whether in print or in electronic edition of such journals and periodicals in all types of media or formats now or that may exist in the future. Rights also include giving license (or granting permission) to a third party to use the materials and any other works derived from them and publish them in such journals and periodicals all over the world. Transfer right under this Agreement includes the right to modify such materials to be used with computer systems and software, or to reproduce or publish it in e-formats and also to incorporate them into retrieval systems.
- Reproduction, reference, transmission, distribution or any other use of the content, or any parts of the subjects included in that content in any manner permitted by this Agreement, must be accompanied by mentioning the source which is (the Academic Journal of Nawroz University) and the publisher in addition to the title of the article, the name of the author (or co-authors), journal’s name, volume or issue, publisher's copyright, and publication year.
- The Academic Journal of Nawroz University reserves all rights to publish research papers/articles issued under a “Creative Commons License (CC BY-NC-ND 4.0) which permits unrestricted use, distribution, and reproduction of the paper/article by any means, provided that the original work is correctly cited.
- Reservation of Rights
The researcher(s) preserves all intellectual property rights (except for the one transferred to the publisher under this Agreement).
- Researcher’s guarantee
The researcher(s) hereby guarantees that the content of the paper/article is original. It has been submitted only to the Academic Journal of Nawroz University and has not been previously published by any other party.
In the event that the paper/article is written jointly with other researchers, the researcher guarantees that he/she has informed the other co-authors about the terms of this agreement, as well as obtaining their signature or written permission to sign on their behalf.
The author further guarantees:
- The research paper/article does not contain any defamatory statements or illegal comments.
- The research paper/article does not violate other's rights (including but not limited to copyright, patent, and trademark rights).
This research paper/article does not contain any facts or instructions that could cause damages or harm to others, and publishing it does not lead to disclosure of any confidential information.
